薪酬管理自考模拟考试题及答案.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 薪酬管理自考模拟考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1.第一个对薪酬进行分析的学者是 A.马克思 B.李嘉图 C.穆勒 D.亚当斯密 2.能力工资制的设计流程为 A.界定能力一衡量能力—薪酬调查—设计能力工资体系 B.界定能力薪酬调查衡量能力一设计能力工资体系 C.薪酬调查界定能力衡量能力设计能力工资体系 .衡量能力薪酬调查界定能力—设计能力工资体系 3.在职位评价的方法当中,被西方发达国家最广泛采用的方法是 A.要素比较法 B.排序法 C.计点法 D.分类法 4.将典型岗位评价分数做自变量,典型岗位薪酬数额做因变量,经线性回归可以得到一条直线,这条直线称之为 A.分位市场薪酬线 B.薪酬政策线 C.无差异曲线 D.市场薪酬线 5.薪四方图组成部分中具有低差异性和高稳定性的是 A.绩效薪 B.保险福利 C.加班薪酬 D.基本薪 6.当运用酬模型分析企业管理者血临的战略性薪酬决策问题时,以下不必考虑的问题 A.顾客的需求 B.内部一致性 C.外部竞争力 D.员工的奉献 7.在已知某薪酬区间中值为2500元,薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 A.1500元和1200元 B.2000元和1000元 C.3000元和2000元 D.2500元和2000元 8.将员工能力与业绩水平结合在一起来确定工资水平,属于那种能力工资制的模型 A.能力业绩矩阵 B.学校课程表模型 C.能力模块模型 D.阶梯模型 9.以下不属于结构工资制的缺点 A.同工同酬,不同工也同酬 B.可能会造成员工消极怠上或离职的现象 C.各工资单元之间的相对关系难以摆平 D.工资价格不能一了然,给人一种工资标准单元多,乱的感觉 10.根据工作分析的任务、程序,把工作分析分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成,这属于工作分析的 A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.总结、完成阶段 11.企业通过进行潜在的薪酬控制 A.新酬水平 B.薪酬结构 C.雇佣量 D.薪州技术 12.长期激励薪酬设计中,以下不属于股权激励的是 A.业绩分红 B.业绩股票 C.股票增值 D.业绩单位 13.研究个体动机产生到采取体行为的过程,试图弄清楚人们对付出努力、取得业绩、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的,持此理论观点的是 A.内容型激励理论 B.认知型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 14.职位评价的核心是 A.给工作标定级别 B.薪酬调查 C.职位分析 D.薪酬制度的修正 15.员工福利不包括 A.法定福利 B.自愿性福利 C.奖金 D.特种福利 16.风险工资适用于公司中高层管理岗位以及业务岗位员工,风险工资的比例一般为 A.20%~50% B.30%~50% C.20%~40% D.30%~40% 17.专家分析法有利于 A.形成决议 B.集思广益 C.反应基层意见 D.避免争论不休 18.下列不属于住房公积金支取使用的条件的是 A.以本人或配偶的名义购买住房 B.支付本人承租公房所分摊租中不超过本人工资收入5%的部分 C.员工由于工作变动迁出本地