- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页
姓名:_
姓名:________________ 班级:________________ 学号:________________
密封 线
自考试卷:浙江教育管理心理学自考试题及答案
考试时间:120分钟 考试总分:100分
题号
一
二
三
四
五
总分
分数
遵守考场纪律,维护知识尊严,杜绝违纪行为,确保考试结果公正。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.《学校组织行为学》的作者是 A.欧文斯 B.琼斯 C.沙库罗夫 D.肖孝嵘 2.人际关系理论的创立者是 A.戴维斯 B.梅奥 C.麦格雷戈 D.雪恩 3.阿尔德弗认为人的需要主要有三种,简称______需要。 A.EGB B.CDB C.REG D.ERG 4.期望理论公式中的E是指 A.激励力量 B.效价 C.期望值 D.期望 5.双因素理论认为,与满意相对应的应是 A.不满意 B.很满意 C.没有满意 D.没有不满意 6.成败归因理论的创立者是 A.琼斯 B.凯利 C.韦纳 D.戴维斯 7.人际得失效应认为,人际关系过程中______,喜欢系数最大。 A.先肯定后否定 B.先否定后肯定 C.一直肯定 D.一直否定 8.“草木皆兵”是一种______暗示。 A.直接 B.间接 C.反 D.自动 9.下列挫伤反应中,属于积极反应的是 A.压抑 B.投射 C.理喻 D.否定 10.行为组织理论的代表人物是 A.泰勒 B.韦伯 C.斯科特 D.卡斯特 11.管理方格理论认为,领导者既十分关心生产,又十分关心人的领导行为类型是 A.任务式领导 B.中间型领导 C.乡村俱乐部式领导 D.团队式领导 12.情景领导理论是由______等人提出的。 A.豪斯 B.赫西 C.三隅二不二 D.菲德勒 非选择题部分 注意事项: 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。 二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共12分) 13.麦格雷戈把人性假设概括为“X理论”和“______”。 14.被誉为工业心理学之父的是______。 15.需要的基本特征是:______性、历史性和动力性。 16.态度改变的微观过程可以分为服从、______、______三个阶段。 17.心理异常是指偏离______的稳定的______的心理现象。 18.动机以驱动行为的性质为根据,可以分为健康动机和______动机。 19.解决教师职业倦怠的对策主要有:社会支持、______、______等。 20.学校非正式群体对成员个人具有______作用、______作用、同化作用和激励作用。 三、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 21.调查法 22.直接性工作动机 23.人际关系 24.成熟理论 25.群体压力 四、简述题(本大题共5小题,每小题6分,共30分) 26.简述良好学校人际关系的意义。 27.简述转化嫉妒消极感情的方略。 28.简述学校挫伤的主要类型。 29.学校管理中如何利用需要的策略? 30.简述学校组织的心理功能。 五、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分) 31.论教师间接性工作动机的激发与培养。 32.论学校领导集体团结的心理基础。
原创力文档


文档评论(0)