就业维权：因怀孕被调岗降薪，小编告诉你该如何维权.docxVIP

　　随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。“孕期女职工”作为一类特殊的员工，很多人遭遇过被解除合同，被降薪，被迫少休产假或者反应过度持续请假……面对这些问题，应该怎么维护自己的权益，权益的边界又在哪里呢…… 　　01、基本案情 　　2016年3月，姜某(女)经求职网站推荐，进入 X 公司工作，并与公司方签 定了为期 5 年的劳动合同，合同约定姜某在职前两年内不能怀孕生子，否则自愿 同意公司对其作出的处理决定。2017 年 2 月，姜某结婚并怀孕，因妊娠反应剧烈， 请了一个月保胎假，但在此期间通过电子办公系统完成了公司的例行工作。 　　2017年 7 月，X 公司以