现代社会调查方法.docx

文档来源为 : 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . PAGE 10 PAGE 10文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 现代社会调查方法 一.简答题 抽样调查的特点 抽样调查非常节省时间、人力和财力。 抽样调查可以迅速地获得资料数据，具有方便性、灵活性的特点。 抽样调查可以比较详细地收集信息，获得内容丰富的资料。 抽样调查的应用范围十分广泛。 抽样调查的结果准确性高。 pps 抽样方法的操作步骤 第一阶段，每个群按照其规模（其所含元素的数量）被给予大小不等的抽取概率。（群越大，被抽中的概率也就越大）。 第二阶段，从每个抽中的群众抽取同样多的元素（实际上也是不等概率的） 确定样本规模的影响因素 总体的规模 估计的把握性与精确性要求 总体的异质性程度 调查者所拥有的经费、人力和时间。 概念 、变量、指标间的区别和联系 （1）区别：概念的抽象范围大于变量，概念 、变量较为抽象，而指标表示变量含义的具体事务。 （2）联系：概念和变量两者都较为抽象，概念包括变量和常量， 而指标是表示变量含义的具体事物。 调查课题明确化的内涵和进行调查课题明确化的方法 内涵：是的是通过对调查课题进行某种界定，给予明确的陈 述，将最初比较含糊的想法变成明确的调查主题，将最初比较笼统 、比较宽泛的研究范围或领域变成特定领域中的特定现象或特定问题。 方法： 将宽泛的问题转换为狭窄的问题 将一般性问题转化为特定问题 在对调查课题进行界定 、陈述和明确化的过程中， 最好能用变量的语言来对调查课题进行陈述 问卷中各种问题安排顺序的原则 把简单易答的问题放在前面，把复杂难答的问题放在后面。 ）把能引起被调查者兴趣的问题放在前面，把容易引起他们紧张或产生顾虑的问题放在后面。 把调查这熟悉的问题放在前面， 把他们生熟的问题放在后面。 ）一般先问行为方面的问题，再问态度 、意见、看法方面的问题。 个人背景资料一般放在结尾，但有时也可以放在开头。 若有开放式问题，则应放在问卷的最后面。 怎样判断问卷的好坏？ 具有较高的信度和效度 适合研究的目的和内容 适合调查对象 问题少而精二．选择题 社会调查的研究方式适用于哪种情况 研究方式分为三种：实验研究 、实地研究 、文献研究 （ 1）实验研究是指通过精心设计，并在高度控制的条件下，研究者通过操作某因素，来研究变量之间因果关系的方法。 （ 2）实地研究是一种深入到研究对象的生活背景中，以参与观 察和无结构访谈的方式收集资料， 并通过这些资料的定性分析来理解和解释社会现象的社会研究方式。 （ 3）文献研究是一种通过收集和分析现存的文字 、数字、符号、画面等信息形式出现的文献资料， 来探讨和分析各种社会行为、 社会关系及其它社会现象的研究方式 系统抽样中总体元素的排列应按照什么原则？ 系统中总体元素的排列， 相对于研究的变量来说， 应是随机的， 即不存在某种与研究变量相关的规则分布。 选择调查课题的依据 人们通常采用几条标准来作为选择调查课题的依据重要性、创造性、可行性、合适性 描述性研究（描述性调查） 描述性调查所关注的焦点通常在于回答总体的各种结构和分布是怎样的，即它回答的主要是人们的特征，行为或态度“是什么” 或者研究的现象的特点 、分布以及趋势“怎么样”，而不存在回答为什么会这样。 整群抽样的方法 、特点和适用情况 方法：从总体中随机抽取一些小的群体，然后由所抽出的若干个小群体内的所有元素构成调查的样本的方法。 特点：（ 1）简化抽样的过程 降低调查中收集资料的费用 相对地扩大抽样的应用范围 适用情况：构成总体的这些小群体的规模相同或者相差不大时 （如：一个学校作为总体，每班的 30 名学生就是小群体） 6.访谈法的特点及适用情况 特点： 特点： 优点 1、 可以对工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解； 2、 运用面广，能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料； 3、 由任职者亲口讲出工作内容，具体而准确； 4、 使工作分析人员了解到短期内直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题； 5、 为任职者解释工作分析的必要性及功能； 6、 有助于与员工的沟通，缓解工作压力； 缺点 缺点 1、 访谈法要专门的技巧，需要受过专门训练的工作分析专业人 员 2、 比较费精力费时间，工作成本较高 3、 收集到的信息往往已经扭曲和失真 4、 访谈法易被员工认为是其工作业绩考核或薪酬调整的依据， 所以他们会故意夸大或弱化某些职责。 适用情况：访谈法收集信息资料是通过研究者与被调查对象面对 面直接交谈方式实现的， 具有较好的灵活性和适应性。 访谈广泛适用于教育调查、求职、咨询等，既有事实的调查，也有意见的征询，更 多用于个性、个别化研究。 方法： 开放式问题的