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- 2021-06-26 发布于河北
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公司 B 密★长期
加 急
集团有限公司
制度〔 2018 〕0102 号 签发人：
薪酬管理制度
一、 目的
为建立合理而公正的薪资制度， 以调动员工的工作积极性， 特
制定本制度。
二、原则
战略性原则： 薪酬设计以公司战略为导向机制， 与公司战略相
配合。
市场竞争原则：员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均
水平以上。
公平性原则： 根据员工多承担和公司的贡献， 以及员工的工作
年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平。
适时调整原则
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