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精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 机器人教育培训机构新薪酬制度 一、《新薪酬制度》拟订目的 提供公正的待遇、均等的时机，促使企业及员工迅速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充足调换 各位同仁工作积极性，促使优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合企业营运体系改革，利于个人及企业在教育 培训行业的迅速发展；配合企业 2017、2018年工作计划的落实。 二、《新薪酬制度》拟订原则 以人为本，按劳分派，多劳多得，促使企业的人才培养和优胜劣汰； 2.赐予员工最大的晋升发展空间；本制度自 2017年1月1日起履行； 体制灵活，本工资制度为参照工资制度，各分部（分校）根据相应营运模式分以下三类履行：（1）企业统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度履行； （2）企业统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参照该薪酬制度，拟订分部独立薪酬制度，报企业备案同意，独立履行； 企业对外加盟及其他合资共赢方式，分部独立拟订薪酬制度，独立履行。三、《新薪酬制度》适用范围 适用企业当前所有部门员工； 新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行拟订予以补充。 企业特别招聘岗位，以双方面议时协定的工资制度履行。 考勤： 考勤管理按企业考勤制度履行，请假一天（不含星期六日，不影响课程安排）视为全勤，请假超过一日以上扣除全勤工资。 福利： 转正之后课程顾问每月可赐予元通 50通讯