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薪酬管理制度弟2 薪酬管理制度 弟2页共4页 薪酬管理制度弟2 薪酬管理制度 弟2页共4页 薪酬管理制度第1 薪酬管理制度 第1页共4页 薪酬管理制度 文件编号 起草人 审核人 批准人 批准日期 生效日期 版本 为进一步规范公司薪酬管理工作，发挥薪酬激励作用，充分调动员工积极性，保障公司薪酬 政策的顺利实施，依据能源股份公司薪酬管理规定，特制定本办法。 基本原则 2.1对内具有公平性，对外具有一定竞争力。 2. 2按劳分配、绩效优先、能力导向、兼顾公平。 2. 3因事设岗、以岗定薪、岗变薪变。 4根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平，控制整体薪资成本在一个合理水平 上。 适用范围 3.1本办法适用于公司薪资管理工作。 工作职责 4.1人力资源部负责制定或修订公司薪酬管理实施细则；负责起草制定公司薪酬政策性调整 方案、年度绩效奖励及相关薪酬福利保险执行方案；负责公司工资、绩效奖金、各类补贴的 造册发放，负责受理员工就薪酬问题提出的申诉。 2运营管理部负责起草《公司月度经营绩效考核办法》，并负责按月对各单位进行绩效考核， 同时将考核结果提供人力资源部作为月底绩效工资的核算依据。 3环保安全部负责起草《安全环保考核办法》，并负责按月对各单位安全管理情况进行考核， 同时将考核结果提供人力资源部作为月度安全结构工资的核算依据。 薪酬构成： 5.1年薪制：针对公司领导班子执行，由基本年