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试用期工作总结 1000 字的范文 一、人事工作 1、招聘工作： a 、招聘渠道的拓展与选择： *** 年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有“电池 英才网”外，新开通了“化工英才网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工 适时的发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资 料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科 研人员，还需要通过手动搜索和网站推荐来推动 ; 现场招聘主要是依靠市人才中心 为“530”企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定 期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平 均每场 50-80 份，同时也较好的对企业进行了宣传。 b、招聘模式的逐渐形成 除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现 场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。加之面 试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工 作的进行。 c 、招聘成本的控制与分配 试用期工作总结 1000 字的范文 一、人事工作 1、招聘工作： a 、招聘渠道的拓展与选择： *** 年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有“电池 英才网”外，新开通了“化工英才网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工 适时的发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资 料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科 研人员，还需要通过手动搜索和网站推荐来推动 ; 现场招聘主要是依靠市人才中心 为“530”企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定 期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平 均每场 50-80 份，同时也较好的对企业进行了宣传。 b、招聘模式的逐渐形成 除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现 场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。加之面 试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工 作的进行。 c 、招聘成本的控制与分配 试用期工作总结 1000 字的范文 一、人事工作 1、招聘工作： a 、招聘渠道的拓展与选择： *** 年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有“电池 英才网”外，新开通了“化工英才网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工 适时的发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资 料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科 研人员，还需要通过手动搜索和网站推荐来推动 ; 现场招聘主要是依靠市人才中心 为“530”企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定 期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平 均每场 50-80 份，同时也较好的对企业进行了宣传。 b、招聘模式的逐渐形成 除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现 场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。加之面 试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工 作的进行。 c 、招聘成本的控制与分配 试用期工作总结 1000 字的范文 一、人事工作 1、招聘工作： a 、招聘渠道的拓展与选择： *** 年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有“电池 英才网”外，新开通了“化工英才网”专业招聘网站，并在几个专业的化学化工 适时的发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资 料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有