- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
任务一 各项要素费用的分配;(一)要素费用归集和分配原则;(二)费用的分配标准;(三)间接计入费用的分配;(一)原材料费用的归集和分配;(一)原材料费用的归集和分配;(一)原材料费用的归集和分配;(一)原材料费用的归集和分配;(二)燃料费用的归集和分配;;; 职工薪酬,指直接从事产品生产的生产工人所获得的工资薪酬及按国家规定的计提基础和计提比例提取的社会保险费等各种职工薪酬的总和。职工薪酬既包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪???,也包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。;1.工资总额;;(二)人工费用的计算;(二)人工费用的计算;(二)人工费用的计算;(二)人工费用的计算;(三)人工费用的原始记录;(四)人工费用的分配;(五)其他职工薪酬的分配;任务二 辅助生产费用的
归集和分配;;; 如果辅助生产车间设置了“制造费用——辅助生产车间”账户,在分配辅助生产费用之前,还应将各辅助车间的制造费用分别转入各“生产成本——辅助生产成本”账户,再进行分配。;(一)直接分配法;(二)交互分配法;(二)交互分配法;(三)顺序分配法;(四)计划成本分配法;(五)代数分配法;任务三 制造费用的归集和分配;(1)间接用于产品生产的费用;(1)不开设“制造费用”账户,将辅助生产的制造费用直接记入“辅助生产成本”明细账。;(一)制造费用分配的程序;(二)制造费用的分配方法;(二)制造费用的分配方法;(二)制造费用的分配方法;(二)制造费用的分配方法;(二)制造费用的分配方法;任务四 损失性费用的归集
和分配;(一)废品及废品损失;(一)废品及废品损失;(一)废品及废品损失;(一)废品及废品损失;(二)不可修复废品损失的归集和分配;(二)不可修复废品损失的归集和分配;(二)不可修复废品损失的归集和分配;(三)可修复废品损失的归集和分配;1.停工损失;2.停工损失的核算
文档评论(0)