实习生的礼仪21-07-37-996.docxVIP

欧阳数创编 实习生的礼仪 时间：2021.03.02 创作：欧阳数 我们经常能够看到，公司里有的人，短短几年，就从 格子间坐进了小屋；也有的人，在一样的位置上原地踏步 了十年。谁也不比谁聪明，而差的人究竟差在什么地方， 好的人又好在了什么地方?我想，一日之计在于晨，一年 之计在于春，而工作的收获，也要从最初那个当实习生的 阶段说起。 对于实习生而言，要重视的方面林林总总可以列出许 多。但礼仪无疑是其中不可或缺的一部分。每个国家都有 适合其国情的礼仪规范，在这样的大规范下，我们在实习 生活中的行为、态度、工作等也受到了种种规则的约束。 可以说，在现在的社会中，如果一个实习生缺乏礼仪，那 么他的学历或能力是很难发挥应有的作用的，因为适当的 礼仪会给人以好印象，而差劲的礼仪形象则会遮掩一个人 的才干。我认为，实习生要注重的礼仪，至少体现在这样 几个方面： 1、面试礼仪 面试的礼仪在各种实习的总结经验中经常被提起，于 是我们每个人都能轻易地数出若干条：适当的着装，适时 加入的肢体语言，恰到好处的谈吐……虽然说起来容易， 欧阳数创编 欧阳数创编 但真到置身于面试的场景中，一些关键的细节、不容易被 注意到的琐碎之处，很可能会成为事关成败的关键。 例如在面试的时候，准备要做到什么程度呢?准备好 的材料仅仅死记硬背是不行的――虽然应该先写好再背 熟，但不能背得天衣无缝，面试的时候要去除这种“背” 的感觉。因为自然的沟通才是面试官看重的能力。如果完 全对面试的内容死记硬背，也会给对方带去一种不尊重的 感受，这是有违面试礼仪的。 此外，现在有很多面试都是通过小组活动来进行选拔 的。在一个小组中，实习生要想脱颖而出，吸引面试官的 注意，就必须好好表现自己。但这种表现也要注意适度， 不能使其脱离了正常的礼仪规范。在讨论中，重要的是在 恰当的时机给出自己的观点，这个观点不用一定要很正 确，但要让人觉得言之有物；同时要注意最好不要和他人 抢话说，这样会显得对他人不够尊重，也缺乏合作意识。 可以先尝试着发出“嗯”之类的声音吸引注意，然后再根 据大家的反应，判断是否可以开始发表观点。面试中的礼 仪往往体现出一个人平时的性格、修养，因此一方面要在 面试前的深思熟虑，对面试中的每一个细节做到好好把 握，另一方面也要由内而外地培养自己平时的气质与个 性。 2、对待老板的礼仪 欧阳数创编 欧阳数创编 好不容易通过了严格要求、层层把关的面试，成为了 一名实习生。接下来我们是不是就可以放松自己呢?答案 当然是否。真正成为一名实习生后，礼仪的要求反而会有 所提高，因为我们已经进入了工作的范畴，开始直接面对 与老板、客户、其它员工的交流。其中，和老板的相处是 需要我们重视的方面之一。 从某些角度来说，老板是最大的客户，因为对于一个 实习生而言，他直接或者间接地决定你在公司的薪酬、发 展、职业道路甚至去留。如何成为老板的心腹，如何深得 老板欢心，如何让老伴放心地交各种重要的任务交给自 己，如果向老板证明你有能力胜任……这种种问题组成了 一个永恒经典的话题：对待自己的老板应该保持怎样的礼 仪。 首要的礼仪当然是认真负责地对待自己的工作。实习 生通过工作表现自己的方法只有一条，就是主动工作。说 白了，就是把手头的任务当作自己的事情来做，而不是仅 仅把老板的任务完成了就算。既然当作自己的事情，就要 考虑得十分周全，在做的时候，想想有没有什么方法可以 改进，有哪些细节需要留心，从哪些途径可以得到最丰富 翔实的资料――让老板体会到你真心地想做好这份工作， 他才会感到欣慰，从而重视你。 例如：老板让你帮他找一个人的电话。你会怎么做? 欧阳数创编 欧阳数创编 是不是很快地查到一个号码，然后走过去告诉他?不够。 为什么不给他一张便于保存的便条，这样他以后可以看 到；或者，顺手发个邮件告诉他―一如果能保存在老板的 电脑里，他会觉得更加方便。也许这样还是不够，如果老 板只是要座机，为什么不顺便将那个人的手机也查到?并 告知老板。如果对方也是个忙碌的老板，为什么不联系对 方的秘书，顺便了解一下对方什么时间有空、可以联系 呢?总之，可以展现自己工作态度的地方很多，全看自己 是如何把握的。 实习期间，几乎所有人都会对老板小心翼翼，秉承少 说话多干事的原则。但老板所希望看到的，更多的是作为 潜在员工的自信与责任感。适当地表现自己，与老板建立 良好、友善的关系，是与老板相处需要遵循的重要礼仪。 在工作的时候要努力表现，而工作之余不妨多做一些人情 上的交流。高处不胜寒。老板们有时候往往是孤单的。尤 其是吃饭时间，小职员们都成群结伴，老板往往是被落下 的。如果有人能主动提出和老板一起吃饭，相信他会很欣 喜的。这并非刻意地讨好老板，而是一种解人于尴尬的体 贴，同时也是一种和他人建立联系的基本的礼仪。 实习过程