留人是件需要用心的事情.ppt

;;您也许学历不够，无法吸引到高学历的人才，您也许资历不够，无法吸引到有资历的人才，甚至您也许一时不小心，增员质量并不高，但这一切都不妨碍，你成为一个留人高手。因为您可以用心！; ;新人留存是一个大问题;在大型招聘会设置摊位？ 让招聘过程变得很专业？ 彻底扭转行业形象？ 把自己变成一个理财行家？ ;短期内，我们很难做到大量招高人。但我们可以基于现有情况经营好新人。;吴建军团队基本情况;团队经营难点;应对接受能力差——追踪，陪访;应对接受能力差——追踪，陪访;应对接受能力差——二次早会;应对接受能力差——二次早会;应对团队个性强——个性化沟通;目标要细化，但不要量化。 ——新人团队经营心得，吴建军 ;应对团队个性强——目标管理和奖励;总结;创优秀成绩，展团队风采