《大学语文》第五章.pptxVIP

求职与应聘的准备 求职与应聘的口才技巧 第一节 一、求职与应聘的准备 大学生求职前必须要了解自我，正确地评价自己，摆正求职心态，参照社会对职业的认知度来给自己定位。 另外，求职者还要明白自己所应聘的单位是个什么样的单位，需要哪些岗位，再考虑自己是否适合这样的岗位。 要想在求职，尤其是面试时应对自如，表现完美，就需要在求职前做好充分的准备工作，知己知彼才能百战不殆。 （一）知己知彼，胸中有数 第一节 一、求职与应聘的准备 要学会坦然接受自己的紧张，尽量放松心态，告诉自己能行，给自己信心，暗示自己镇静下来； 不要把注意力过多地放到求职的结果上，告诉自己，这只是一次锻炼的机会。 在面试的过程中缓解紧张常用的方法有适当提高音量、控制说话节奏、适当放慢语速等 （二）心态放松，沉着自信 第一节 （三）资料完整，翔实得当 用人单位在求才心理上对下列类型的大学生更感兴趣： （1）思想政治素质较高的毕业生； （2）事业心和责任感强的毕业生； （3）有吃苦奋斗精神的毕业生； （4）基础扎实、知识面较宽的毕业生； （5）组织能力强、善于人际交流沟通的毕业生； （6）有奉献精神和创新能力的毕业生。 1．要揣摩用人单位的心理 一、求职与应聘的准备 第一节 不受欢迎的毕业生类型有： （1）读死书、成绩“优”而无专长的毕业生； （2）计较名利、追求享受的毕业生； （3）缺少生气、暮气沉沉的毕业生； （4）头脑简单、缺少内涵的毕业生； （5）口齿木讷、不善交际的毕业生； （6）过于自我、自负的毕业生； （7）志愿目标模棱两可的毕业生； （8）健康状态不佳的毕业生； （9）一无是处、几乎没给人留下什么印象的毕业生。 一、求职与应聘的准备 第一节 “名”：即名气、名声。如毕业学校的美誉度、知名度；自身的学历、职衔、成果、获得的荣誉等。 “优”：即自身的求职优势。如两个人同时应聘一个驻新加坡市场拓展专员的职位，其中一个特意突出了自己有家人在新加坡生活，自己也经常去该国，对该国风土民情比较了解这一优势。就这一点马上能获得用人单位的认可。 “特”：就是自身特点。如性格特点、知识领域、技术特长、素质专长等。 “情”：求职信不能浮华空泛，不求辞藻华丽，只求情真意切，打动人心。 “诚”：指态度诚恳，礼节周全，表达出自己真心求职的意愿。 “美”：指求职材料制作要工整洁净，从内容到形式都给人以美感。 2．材料准备的要点 一、求职与应聘的准备 第一节 二、求职与应聘的口才技巧 面试的时间有限，在回答问题时不能长篇大论。 在言语的组织上，表达要尽量简洁，抓住问题要点，点明即可，不用像写文章一样展开翔实的论证。 言语上主要避免以下表述现象： 含糊不清，回答不着边际； 啰唆重复，或是空话套话连篇； 口头禅或缀词太多或是频繁地发出类似咳嗽、吸鼻、吹气等这些无意义的表述。 （一）口齿清晰、简洁明确 第一节 二、求职与应聘的口才技巧 （二）通俗朴实 专业术语应视对象使用，不分对象地频繁使用专业术语只会给人卖弄学问之感。 用中文表达时夹杂一些外文词汇在一些人中颇为流行，觉得是一种时髦的表现。但求职者千万不可有意使用这种“中外混合”的语言，除非是表达需要，否则应尽量避免使用这种有刻意卖弄之嫌的表达方式。 第一节 二、求职与应聘的口才技巧 鲁迅先生在《作文秘诀》中曾说：“有真意，去粉饰，少做作，勿卖弄。”这是表达的最高境界。 如果片面追求语言的新奇华丽，过分雕琢遣词造句，只会给人以做作、虚假的印象，让人心生反感。 第一节 二、求职与应聘的口才技巧 诚实作为中华民族的传统美德，任何时候都不能丢掉。 一些求职者为了获得一份好工作，不惜谎报专业成绩，隐瞒实际情况，这首先在人品上就没有过关。有些人在材料中杜撰了一些工作经历、社会实践等，结果面试时自己都搞不清这些“经验”的时间和内容，马脚一露，不战自败。 如果对方明显看出自己某方面不足，不妨坦然承认，反而会收到良好的效果。如此一来，面试官反而会宽慰你，这样会使气氛变得轻松融洽许多，也利于拉近你与面试官的心理距离。 （三）坦率诚实 第一节 二、求职与应聘的口才技巧 （四）积极热情 去面试前要保证有个好的休息，以充沛的精力去应对各种问题，假如面试前一夜你还玩得很晚或大量饮酒等，第二天以一种恹恹的状态呈现在别人面前，肯定不会给人留下好的印象。 另外在交谈过程中，无论回答得好与不好，都不要垂头丧气，要始终保持一种积极乐观、豁达大度的形象。 1．精神饱满 第一节 二、求职与应聘的口才技巧 当招聘者提问时，求职者应专心听，不要目光游离、东张西望或做其他事情，以免让对方认为求职者心不在焉、为人冷漠而影响应聘。 2．悉心聆听 第一节 二、求职与应聘的口才技巧 虽然面试时的主动权是掌握在招聘者手中，但求职者也可以通过适当的主动交谈的方式来展现自己。例如，见面时的主动问好，营