培训师模拟试题.docx

PAGE PAGE 1 / 40 企业培训师模拟试题 （ D）是了解职员岗位信息最好的方法 ( 单选题 ) 问卷调查 面谈法 关键事件法 工作实践与工作日写实法 （ B）是岗位分析维度文件的三大要紧维度之一 ( 单选题 ) 时刻维度 事务职能维度 空间维度 绩效职能维度 工作实践与工作日写实法是了解（ A）的最好方法 ( 单选题 ) 岗位信息 岗位性质 岗位工作 岗位责任 岗位范围 以下哪项是培训评价方案包括的差不多内容（ B） ( 单选 评价主持人 评价标准集 评价结果 评价理论体系 在制定评价指针体系后，还必须确定（ A）才能进行正确的分析与推断 ( 单选题 ) 指针的权重 指针的分类 指针的分配 指针的框架 年度评价集的核心内容是培训的 （ C），其具体标准是对口就业率和工作效率。 ( 单选题 ) 培训目标 培训评价 教学质量 教学方法 教学内容 美国哈佛大学首创的（ A）教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎 ( 单选题 ) 案例 实践 互动 学科 （B）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法 ( 单选题 ) 互动教学法 讲授法 案例法 角色扮演法 （A）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合 ( 单选题 ) 教学方法 教学原则 教学方针 教学方向 编写教案的差不多要求（ A） ( 单选题 ) 反复修改教案 检查教案 设计教案 比较教案 审查教案 培训时