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?人力资源：指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 ?人力资源的数量和质量构成 （一） 人力资源数量构成包括8个方面： 处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，他包括人力资源的大部分，可称为适龄就业 人口。2.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。 3.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即“老年劳动者”或“老年就业人LT。以上三部 分，构成就业人口的总体。4.处在劳动年龄Z内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口， 这部分可以称作“求业人J或“待业人口”，它与前三部分一起构成经济活动人口。5.处在劳动年 龄之内，正在从事学习的人口，即“就学人口。6.处在劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口 7.处在劳动年龄Z内，正在从事军队服役的人口。8.处在劳动年龄Z内的其他人口。 （二） 人力资源质量构成：1.身体素质2.心理素质3.文化技术4.思想道徳 三、人力资源的特点：1.人力资源的牛物性2.人力资源的能动性（自我强化、选择职业、积 极劳动）3.人力资源的智力性4.人力资源的动态性5.人力资源的再生性6.人力资源的社会性 一、 纯粹公共部门的内涵和特点 内涵1. 一般来说，公共部门是指全部或部分履行管理公共事务职能的组织实体，它既包括纯 粹的公共部门又包括第三部门。 特点：1、政府主体是指各级政府的工作人员2、政府组织的基本职能是对