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主要负责人的安全生产责任制考核表 被考核人: 职务: 部门: 序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分 原因 扣减分数 实得分数 1 建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。 100%制定 10分 2 组织落实各级安全生产责任制,并进行年度考核与奖惩。 100%建立并考核 10分 3 每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议,研究、布置、解决有关安全生产问题。 100% 定期召开 10分 4 定期开展安全检查,及时消除生产安全事故隐患,杜绝违章,确保安全经营无事故。 事故率为0 10分 5 重视并抓好全员安全教育培训工作,努力提高员工的红线意识和安全知识水平。 100%培训 10分 6 及时、如实报告生产安全事故,组织事故抢险,按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。 及时如实 10分 7 组织制定生产安全事故应急预案,开展并参与演练,指挥重大事故的紧急救援。 制定并演练 10分 8 保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。 足额保证 10分 9 负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》,明确规定安全管理要求和职责等条款。 100%签订 10分 10 按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案,不断完善职工的劳动环境;定期组织健康体检。 100%配备、发放,定期体检 10分 合 计 100% 实得总分% 考核结果与奖惩决定 □优秀; □良好; □合格; □不合格 □奖励: □处罚: 说 明 1.考核结果分为:优秀 、良好、合格、不合格四个等级。 2.考核得分与等级关系为:优秀≥90分; 75分≤良好＜ 90分; 60分≤合格＜75分; 不合格＜60分。 3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的15%。 考核人: 考核日期: 年 月 日