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2018中国管理培训行业市场分析调研报告 2018中国管理培训行业市场分析调研报告 2018中国管理培训行业市场分析调研报告 【最新资料， WORD 文档，可编写改正】 中国管理培训行业剖析报告 笔者多年从事管理培训工作，也接受过国内不同层次的管理培训课程。深感中国管理培训伴随中国市场经济的成长和加入世界经济一体的步伐进展快速，成为众多公司改革改制、经营发展的重要催化剂。但同时因为现代管理培训毕竟也是一种舶来品，我们对它的消化吸收及本地化功夫还不到位，因而在管理培训的实践中也存在着很多问题。对这些问题加以理论上的廓清，并在此基础上探讨完善中国管理培训的基本思路，想必也是一种利国利民之举。 一、成绩 中国管理培训培训起步较晚，因而存在基础不坚实的先天不足，但也有着直接从国际最新培训理念和方法下手的后发优势。经过这些年的不懈探索和艰辛努力，国内管理培训堪称成就斐然，已成为促使管理发展的一门新兴产业。 、融贯中西，追求前沿 适应我国全面融入国际经济一体化的需要，绝大多半管理培训从内容安排到 方式选择，均能做到紧盯今世管理前沿，与世界管理发展趋势同步。如上世纪九 十年代了来，学习型组织建设、履行力、 6 δ管理等，都曾成为红极一时的培训热 点。 同时，中国的管理培训也能在不同程度上体现本地特色，其中以曾仕强教授“中国式管理”最为着名。而《水煮三国》等热销书的流行，又借助“戏说”经典，达到了管理培训本地化的“借尸还魂”之效。 、务实导向，操作性强 由管理培训的性质和培训对象的特点决定，任何管理培训的重点都要在兼顾 理论知识、实用技术、超前观点的基础上，加强务实导向。笔者一贯主张管理培 训的基本取向应为：知识传输与能力锻炼并举，突出能力锻炼；水平提高与品质 完善并重，突出品质完善；认识发展与观点转变并进，突出观点转变。对这一取 向，本人自然努力言传身教。实践的结果，得到了绝大多半学员的肯定，也得到部分同行的认可。 实际上，国内各样管理培训都在努力加强实用导向，否则管理培训也难以有更大的市场空间。正是在这一点上，能够说这些年中国公司管理水平在整体上有很大提高，固然有实际工作者的专注探索，管理理论家的深入研究，但众多管理培训者也绝对有不可磨灭的功绩。 、一体两面，比翼齐飞 按照国际上通用的法例，中国管理培训的发展基本上也做到了将培训与咨询结合起来——经过培训为咨询翻开门户，反过来又借助咨询提升培训的等级。大多半培训机构都冠以“管理咨询公司”而不是“管理培训公司”；而他们的业务流程图也大多涵盖了培训与咨询的“一体两面”，就再清晰可是地表示大家所建立的正是这种以咨询推出培训，又以培训带动咨询的共活力制。 显然，这种体制不论是关于锻炼培训队伍仍是更好地服务公司，都是利远远大于弊的。中国的管理培训就正是在这种“一体两面”中不断成长壮大，同时也确实靠这两手帮助了有关公司的管理发展。 、形式活泼，寓教于乐 任何理论只有在入脑入心的情况下，才能转变为强大的精神动力和实践力量。为此，几乎是所有的培训师都在全力以赴完善培训的形式，以增强培训的现场效果及长久影响。以余世维先生为代表的“演说”风格盛极一时，确实传染了一群又一群的被培训者。而“沙盘模拟”等方式的推出，又进一步将学员置于某种真切的情景中，在充足的参与中快速提高管理技术。 二、问题管理培训作为一种新兴的教育服务产业，直到当前还很不可熟。中国不少公司丧失了曾经的辉煌，恐怕与某些浅薄的管理培训的误导不无关系。管 理培训对中国公司的管理进程，“成也萧何，败也萧何”，确实叫人爱恨交叉，哀怨有加。这些问题，既有技巧层面的，更有战略层次的。 、缺少战略，创新不足 好像整其中国的管理体系至今没有形成自己的特色，中国管理培训最大的不足是普遍缺乏一个完整的战略，从管理培训的基本理念、体系建立到策略剖析、实施方案，基本上都流于临阵磨枪，仓促应付。在全民缺乏成熟理性指导的背景下，很多培训机构和培训师不得不将就被培训方，这几年几乎是所有的管理培训都在追求时尚——流行什么培训什么，而缺乏一个系统的长久的战略思考和分步推进的实施策略。 不难判断，在管理培训大张旗鼓、一派兴旺的背后，其实缺少内涵，基础不稳。这种表面的繁华对提升中国公司的管理素质并无多少实际的帮助。 、流于形式，短期效应 任何一味向时尚靠拢的东西，都逃不脱形式重于内容的流弊。中国管理培训急于获取惊动效应，就难免过份突出包装，形式热闹而内囊空虚。 这样的培训其结果就必定是现场反响十分热烈、学员情绪高涨，培训师得到一片喝采；但是培训结束后学员头脑中仍旧是一片空白，根本谈不上对学员单位管理工作有多少改良和推动作用。 、蜻蜓点水，脆而不坚 中国管理培训的苍白性，还体现为不少培训机构很像是跑江湖的草台班子， 仅有几个拉培训定单的培训“掮客”，而没有一批队伍稳定、功底深厚的培训