员工招聘录用技巧.pptxVIP

 ;;和招聘管理相关的流程;请思考：用人申请流程的关键环节？;请思考：招聘录用流程的关键环节？;请思考：入职流程的关键环节？;职位说明书;企业用工过程的全面书面化;招聘渠道选择与面试技巧;劳动合同的及时签订;主要风险防范：;招聘条件：指用人单位招收员工的基本条件：包括学历、经历、职称、技术资格、年龄、身高等条件。 录用条件：指应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。;招聘条件与录用条件的区别;录用条件的制定与执行;公司录用条件;2、对录用条件的公示： 简单说就是让员工知道用人单位的录用条件。 从法律角度说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。 ;案例;点评;有关法规：《劳动合同法》;案例;点 评;案例：录用条件设置恰当，用人单位理直气壮;点评;试用期解除程序;关联法规：《劳动合同法》;HAVE A BREAK;二、知情权运用与入职调查风险防范;案例;案例;点评;企业行使知情权风险防范;案例：用人单位招聘员工，审查年龄是第一关;法规链接;案例：劳动者在试用期间内患病，用人单位是否可以解除劳动合同;点评;2、企业要了解劳动者当前劳动关系的状况 用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者或是否与其他单位存在竞业限制协议，给原用人单位造成经济损失的，依法承担连带赔偿责任。;3、节省招聘成本，提高招聘的成功率。 企业可采用现代化的技术手段对重要岗位人员进行评估，提高劳动者与岗位的匹配度。;案例：业务能力强的劳动者不一定对用人单位最有吸引力;点评;常用应聘人员查询的网站有：;三、预防和控制劳动者可能与前任职企业存在约束性协议的法律风险防范;案例;点评;关联法规：《劳动合同法》;关联法规：《劳动合同法》;对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险防范;案例;点评;四、录用通知书操作中法律风险防范;案例;OFFER: 本通知书原件一式两份，由公司及被通知者各持一份，本通知书有效期至某年某月某日止。;劳动人事常用语;人事无小事;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:46:5014:46:5014:466/2/2021 2:46:50 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2114:46:5014:46Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:46:5014:46:5014:46Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2114:46:5014:46:50June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 六月 20212:46:50 下午14:46:506月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 212:46 下午6月-2114:46June 2, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/6/2 14:46:5014:46:5002 June 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:46:50 下午2:46 下午14:46:506月-21