- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
城市理念识别系统;姓名:范晓松
武汉大学MBA
城市高级运营师
武汉动力管理顾问公司咨询师
武汉黄鹤楼酒策划项目组组长
电话EMAIL:kfzx@263.net
;本次课程的内容提要;课程培训目的;CIS、MI基础知识讲解;;CIS的雏形;CIS的雏形;CIS的发展;城市文化;设计型CI;CIS包括的内容;MI—理念识别系统;BI—行为识别系统;VI—视觉识别系统;MI释义;城市理念与城市文化的关系;MI的功能和作用;MI(理念识别)系统
;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI基础理念逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;现代城市理念所存在的问题;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI基础理念逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;MI项目导航图;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;城市使命;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;城市
使命
;?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
; 社会利益 社会责任;黄鹤楼酒业城市使命;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;城市宗旨;海德广告城市宗旨;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;黄鹤楼酒业城市战略目标; 【卓越团队】:
身心健康,素质优良,奋发向上;
勤奋学习,学以致用,不断超越;
整洁朴实,严以自律,勇于奉献;
真诚友善,团结奋进,自强不息。
【卓越管理】:
依法治厂,德法并举;
以人为本,以质求存;
夯实基础,持续改进;
政令畅通,雷厉风行。;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;黄鹤楼酒业城市愿景;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;黄鹤楼酒业城市战略;黄鹤楼酒业产品战略方针分析图;
供货商;海德广告的产品战略;城市;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;座右铭;众心所向 众力所成;海德的座右铭;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;黄鹤楼酒业理念演变图 ;黄鹤楼酒业城市精神;阐释;现代城市理念所存在的问题
MI项目导航图
MI理念要素逻辑关系图
城市使命
城市宗旨
城市战略目标
城市愿景
城市战略
座右铭
城市精神
用人观
;;天龙投资的用人观;黄鹤楼酒业的城市用人理念;海孕蛟龙
德于君子;天龙黄鹤楼酒业MI推广方案 ;组建MI推广项目组 ;推广工作大致分为三个阶段:
第一阶段:准备工作阶段。
准备推广方案、明确推广任务、落实 推广机构与推广人员。
第二阶段:宣传推广阶段。
采用培训、座谈以及各类宣传方式,把文化理念灌输到每个职工头脑中。
第三阶段:巩固发展阶段。
要有长期推广的制
文档评论(0)