海外人才缓冲模式下党建工作面临的挑战及对策建议思考.docxVIP

海外人才缓冲模式下党建工作 面临的挑战及对策建议思考 海外人才缓冲模式为高层次海归人才的引进和培育提供了缓冲空间，也给基层党建工作带了新挑战。本文以XX工业大学海外人才缓冲基地为例，在分析海归人才基层党建面临困难的基础上，提出围绕支部建设标准化、党建活动特色化、安全保障立体化、争优创先旗帜化，做好海归人才党建必答题，围绕构建以海文化、新文化和聚文化为特色的缓冲文化，做好海归人才党建附加题的工作思路。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，提出要大兴识才爱才敬才用才之风，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。在此背景下，留学人员“归国潮”应运而来，越来越多的高层次海归人才选择全职加入国内高校和科研院所，形成了一批以高层次海归人才为核心的创新高地，既为我国建设世界科技强国、世界一流大学和一流学科提供了素质优良的创新人才队伍，也为高等学校加强党的基层组织建设、做好思想政治工作，带来了新的机遇和挑战。本文拟就如何做好针对高层次海归人才的党管人才与党建工作，解决好高层次海归人才最关心最迫切的问题，实现汇聚人才、凝聚人心，提出思路构想。 一、海外人才缓冲模式下党建工作面临的新挑战 海外人才缓冲模式是在以高层次海归人才为核心进行人才引进和培育过程中，为引进人才与国内科研环境间构建缓冲区，以满足引进人才重新适应国情、适应文化等需求，实现学术生态平移和再生的一种高层次海归人