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组织设计与组织管理 — 责任、权力与控制;第一部分组织设计与管理的理论与实践;一、组织的基本理论;(一)组织的定义;(二)组织的重要性 ;(三)当前的挑战;(四)组织设计的维度;1、结构性维度;(5)复杂性:组织活动或子系统的数量
(6)集权性:有权做出决策的层级
(7)职业化特征:雇员的培训和正规教育程度
(8)人员比率:组织人员在不同部门及功能间的分配;2、关联性维度;(五)现代与后现代组织比较;(五)现代与后现代组织比较;二、战略管理与组织有效性;(一)高层管理者的战略方向;1、使命;例二:企业目标宣言;2、经营性目标;资源目标:从环境中获取的财务资源;人力资源;原材料资源等。
市场目标:市场份额(占有率、覆盖率);市场开发、支持与培育等。
雇员发展目标:培训;升迁;安全;成长。例如“创造一个使我们工作的每个人都获得价值、授权、财富和支持的组织环境”。包括:培训系统、奖励系统、确认系统,鼓励雇员不断学习和成长——现实能力开发与未来能力培养。;
创新目标:适应环境意外变化的灵活性和准备,包括:新产品开发;生产过程提升;特定服务。例如3M公司的“在今后四年里,每年销售额的30%来自于新产品”。
生产率目标:可获取资源的产出量,包括:单位产品成本;每个雇员的产出量;每个雇员的资源成本等。例如在未来经营年度,每个雇员的单位产品量从去年的500单位增加到750单位;在人力增加5% 的前提下,销售量增加50%等。;3、目标的标准;例:美国公司报告性目标;例:利益相关者的有效性指标;例:有效组织的指标;(二)组织战略及其特点;2、差别化:将自己的产品、服务与行业中其他组织相区别。
核心思想:一般面向对价格不十分关心的顾客,以广告、产品特色、附加服务、新技术为特点。成功的差别化战略需要花费较大的代价。
3、集中化:集中于一个特定的区域或购买者集团,在限定的市场区域内努力实现低成本优势和差别性优势。;组织战略与组织特点
组织战略 组织特点
低成本领先战略 较强的中心权力,严???的成本控制
标准操作程序
容易掌握的制造技术
高效的获取和分销系统
密切监督,有限的雇员授权
经常的、详细的控制报告
差别化战略 有机、宽松的行动,较强的部门协调
创造性强,思维开阔
加强基础研究能力
加强市场能力
奖励雇员创新
公司名誉依靠质量和技术领先
集中化战略 高层指导性政策与特定战略目标上的结合
与雇员亲密,奖励和报酬的灵活性
衡量提供服务的成本,保持对顾客的忠诚
加强雇员与顾客接触的授权;(三)使组织卓越的战略;1、战略方向;2、高层领导;3、组织设计;3)衡量与控制的平衡:成功的组织不能仅依靠财务业绩和经营效率“硬”指标进行控制,而且要考虑“软”指标,只有通过“硬”指标去跟踪“软”指标,组织才能保持长期的成功。如雇员能力
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