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人事专员岗位专业试卷试题--优选 人事专员岗位专业试卷试题--优选 人事专员岗位专业试卷试题--优选 适应性快 激励性强 有限公司竞争上岗笔试一试题 （人事专员岗） 一、单项选择题 ( 本类题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分，每 小题备选答案中，只有一个切合题意的正确答案。多项选择、错选，不选 均不得分。 ) 权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比率分别为 ）。 %、25% %、15% %、85% %、75% 2. 不属于内部招聘的方式有（ ）。 A. 竞争上岗 B. 内部调换 C. 网站招聘 D. 晋升 3. 员工离任不需要填写的表格是（ ）。 A. 员工调换审批表 B. 员工工作交接清单 C. 解除或终止劳动合同证明书 D. 员工离任申请表 马克思称之为用 “饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假 设的基础是 （）。 人天生是懒散的，必须采用强制手段 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 人是为了获得他人的认同而劳动 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 各项公司人员需求剖析的方法中、不属于量化剖析方法的是 ） 。 A. 德尔菲预测技术 B. 回归剖析方法 C. 劳动定额法 D. 变换比率法 以提高员工剖析和决议能力、 书面和口头交流能力、 人际关系 技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）。 A. 技术培训 B. 知识传授培训 C. 态度转变培训