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单位劳动用工管理方案规章实用制度用工实用制度规章实用制度 单位劳动用工管理方案规章实用制度用工实用制度规章实用制度 单位劳动用工管理方案规章实用制度用工实用制度规章实用制度 精品文档 劳动用工管理规章制度 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务， 促使双方关系的和睦，依据公司持续经营目标，公司与员工之间的互惠、互利、 同等磋商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》拟订本手册。 第二条 本手册所称员工系指与公司签署劳动合同及领有工资者。 第三条 本公司按编制及业务需要聘任员工， 由用人部门主管填写 《人员需求申请单》，送别政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内部调配。 第四条 应聘人员接到聘任通知后，应到县级医院进行常规体检。 第五条 应聘人员接到聘任通知后， 按指定日期实时亲自办理报得手续，并缴验下列文件（复印退后还）： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（复印退后还）； 三、职称证（有职称者）； 四、最近三个月内正面半身 1寸照片四张；五、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；六、其他经指定应缴验的文件。七、体检报告单 第六条 本公司聘任人员除特殊情形经批准免予试用， 或缩短试用期外，在试用期间，均应签署合同（试用期一至六个月）。试用期满，试 . 精品文档 用部门对试用员工进行转正查核，并填写《新员工转正查核表》，送别政人事部，经查核合格者，于期满第二天起转正为正式员工；经查核不合格者，赐予解除合同，并不发任何补偿费。 第七条 人事安排 公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、工作岗位、工作地址、委任、调迁、解聘等事项。 第八条 工作调换 一、因公司业务的需要，员工应听从公司的调换命令及其服务地址；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地址时，公司将视情况决定与 之解除劳动合同关系。 第九条 出勤时间 每天正常的工作时间 8小时，每周工作 40小时。公司因生产特点不能推行准时工作制的，能够推行不准时工作制、综共计算工时工作制等其他工作和歇息办法。 第十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、上班时间后 5分钟至 15分钟始上班者视为迟到。 二、员工无正当原因提早下班者视为早退，未经主管批准一律以旷工论； 三、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过 3日，或全年累计旷工超过 5日的，公司将劝其解除劳动合同关系或予以除名。 四、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并 . 精品文档 作为员工绩效查核的依据。 第十一条 休假以及请假给假规定（详见《福利制度》） 第十二条 公司发下班资日期为每月的 5日左右， 支付的是员工上月 1 日至 31日的工资。若支付日遇节假日或歇息日，则顺延。 第十三条 每个员工享有宪法例定的公民权利与法律赋予的权利。 第十四条 员工享有劳动安全与保护的权利。 第十五条 有按员工手册规定歇息与休假的权利。 第十六条 有参加公司组织的民主管理权利。 第十七条 有对公司发展提出建议与评论的权利。 第十八条 有按公司规定以劳动取得报酬的权利。 第十九条 有按公司规定享受福利待遇的权利。关于明显违犯《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级反应的权力。对违犯人事管理制度，使员工自己利益受到侵犯的行为，员工有向计统督导部申诉以得到公正待遇的权利。 第二十条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖赏的权 利。 第二十一条 员工职责 一、恪守公司的规章制度； 二、对公司指派的工作尽责； 三、上班时间均应配戴工作牌； 四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离任 守； 五、下班走开前，应先清理自己的办公场所或工作场所； . 精品文档 六、员工应付主管指派的任务全力执行，并将工作执行情况呈报主 管； 七、员工因职务关系所获得的有关公司机密，必须尽义务保密；八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政 人事部门报备： （一） 员工的住址； （二）家庭状况（如婚姻、生育、家庭成员动向等）； （三）女员工的妊娠、预产期； （四）通讯电话和紧急时间联系人。 第二十二条 员工与公司在劳动合同存续期内， 不得再与他方还有劳动合同关系。 第二十三条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设施。 第二十四条 员工仪表仪容管理详见行政管理标准。 第二十五条 基来源则 一、公司倡导求是、创新、团结、有为的鑫泰精神。 二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益和对社会负责为目的。任何私人原因都不能成为其职务行为的动机； 三、因违犯公司管理规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济补偿；情节严重，公司思疑其涉嫌犯法的，将提请司法机关办理。第二十六条 经营活动 一、员工不得超越本职业