第七章薪酬设计与福利.pptxVIP

第七章 员工薪酬与福利;一、 薪酬概述;(一) 薪酬的概念;1、工资：是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给雇员的劳动报酬。 工资总额： 基本工资+岗位技能工资+工龄工资+国家政策性津贴 ;2、奖励 与员工个人绩效挂钩或与团队、部门乃至整个企业效益结合的奖金、佣金、计件等;福利 多以实物或服务的形式支付的补充性报酬; (二) 薪酬的结构 美国薪酬管理专家乔奇等人认为： 薪酬是指员工从组织所得到的金钱和各种形式服务和福利，它作为给员工的劳动回报的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。所以，薪酬既包括货币形式的“财务回报”，也包括非货币形式的各种各样的福利等。是组织对员工回报或报酬的一个组成部分。; 全面的薪酬 外 基本薪酬（工资） 在 奖励薪酬（奖金） 薪 附加薪酬（津贴） 酬 员工福利 内 在 工作的成就感 薪 受重视的感觉 酬 ; (三)薪酬的本质 企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献、以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。 所以，薪酬的本质是一种交换或交易。 ;（三）健全合理的薪酬制度;二、薪酬分配的公平性和激励功能;（二）公平标准和分配原则;（三）激励功能; (四)薪酬的影响因素 外 国家或地方法规和政策 企业的经济实力 内 部 员 部 影 劳动力市场供求 工 企业性质 影 响 薪 响 因 行业工资平均水平 酬 因 素 素 当地居民生活水平 企业管理理念 ;四、企业工资制度的合理设置;（二）职务评价方法;１、排级法;;（四）其他形式的报酬形式;股票期权计划;;员工福利;员工福利;员工福利的内容;（五）薪酬制度的调整;（六）薪酬结构的设计;二 、 企业核心人才的长期薪酬; 股票期权计划： 就是企业给与其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。 ;四川长虹 ;三、 员工福利; (一)、员工福利的重要作用 1、为员工提供安全保障 2、招募和吸引优秀的员工 3、降低员工流动率 4、激励员工，提高员工的绩效 5、节约成本;(二) 员工福利的内容;1、社会保险 养老保险 ..\上课资料\国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定.doc 失业保险 ..\上课资料\《四川省失业保险条例》.doc 工伤保险 ..\上课资料\工伤保险条例.doc ;医疗保险 ..\上课资料\国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定.doc 生育保险 ..\上课资料\《企业职工生育保险试行办法》.doc ;2、住房公积金 ..\上课资料\住房公积金.doc;案 例; 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第５７条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。 ;用人单位应当按