公司员工招聘录用管理制度.docVIP

xxx有限公司 员工招聘录用管理制度 总则 本制度的制定，是为了规范公司的人力资源管理，以在人才合理流动的基础上实现人才的有效配置。 公司内员工的增补须严格遵守本制度。 招聘录用应本着组织精心、考察全面、录取择优、宁缺毋滥的原则。 招聘录用应由本公司定期组织，以便职前培训。 本制度适用于写字楼及车间管理人员。 招聘申请 各部门根据业务发展需要及人员的使用情况提出员工招聘要求，并填写《招聘申请书》，报人力资源部。 人力资源部负责汇总各部门的招聘申请，并根据情况提出招聘计划，报总经理审批。 招聘方式及筛选 公司招聘方式 前程无忧 公司楼下广告 盐田区人力资源部公告栏 员工及其他人员举荐 离职员工复职 适合公司的其他招聘方式 招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、年龄及其他要求,包括职位证书等。 成立招聘小组，可以由人力资源部、总经理或各申请部门负责人对简历进行筛选。 初选。招聘小组对应聘材料进行筛选后，选出初步合格者名单交人力资源部，由人力资源部负责向其发出面试通知。 面试。各部门管理人员负责考察面试人员，并将其表现详细填写在《面试记录表》中。根据具体情况，也可对面试者进行笔试、专业技能考核及外语能力测试等。 录用。面试合格者，由各部门负责人报总经理审批，包括职位、薪金、工作范围等，审批核准后交由人力资源部负责通知面试者上岗报道。 入职准备 人力资源部通知面试者面试合格时，