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工厂规章制度 篇一、工厂规章制度 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法 的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各 项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格 遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动 纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位 ( 职能部门、分公司 ) 制订的各项规章 制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领 导批准下发。 第六条 劳动纪律 ( 一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 ( 二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 ( 一) 员工有事须向有关领导请假。 ( 二 ) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、 意外事故等，须持相关证明事后补假。 ( 三 ) 员工本人结婚或直系亲属 ( 指有直接血统关系或 婚姻关系的父母、夫妻、子女 ) 丧事，准假三天，工资予以 编制。 ( 四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十 八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式 请长假休产假。 1 、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假 申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2 、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳 个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3 、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请 ( 产 假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年 ) ，经工会 研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 4 、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》 ，经工 会签章后，交人力资源处待工。 5 、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培 训，复工人员考核合格后方可上岗。 ( 五 ) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月 以上者，复工须持医生健康证明。 ( 六 ) 批假权限 ( 停工权限同请假，请假签字须逐级批 准) 1 、 员工请假三天 ( 含三天 ) 以下者，由各部门主管 ( 车 间主任 ) 签字批准 ; 2 、 员工请假三天以上七天 ( 含七天 ) 以内者，部门经理 ( 分公司经理 ) 签字批准 ; 3 、 员工请假七天至三个月 ( 含三个月 ) 者，由分管副总 签字批准 ; 4 、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 ( 七 ) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交 养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手 续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 ( 一) 上班时间，无部门负责人 ( 车间主任、副处长级或 以上人员 ) 签字批准的出门证不得出厂。 ( 二 ) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上 人员签字批准的证明交门卫。 ( 三 ) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由 本人到门岗签字。 ( 四) 工作时间须做到“五不准” 。 1 、不准睡岗、脱岗、串岗