薪酬战略与实践(ppt+79).pptxVIP

薪酬战略与实践;内容;什么是薪酬;整体报酬;薪酬的构成;薪酬的目的;薪酬系统的构成;薪酬理论;薪酬理论;薪酬理论;;薪酬战略;薪酬战略;薪酬策略 - 组织发展阶段与薪酬策略;职位评估;岗位评估 -- 定义;岗位评估;岗位评估的方法;点值法的步骤;点值法的步骤;点值法的步骤;点值法的步骤;点值法的步骤;点值法的步骤;点值法的步骤;不同的薪酬体系;关于薪酬的新概念 ;薪酬体系;基于职位的薪酬体系;对基于职位的薪酬系统的批评;基于绩效的薪酬体系;基于绩效的薪酬体系;基于绩效的薪酬体系的形式;基于技能的薪酬体系;不同工资体系的比较;如何建立薪酬结构;建立工资结构应考虑的因素;决定工资政策（1）;决定工资政策 (2);薪酬政策;市场数据;市场数据;你公司与市场比较;你公司与市场的比较;决定竞争性的工资水平;设定工资幅度;中点增加率;工资幅度的重要性;多少结构; ;个人工资的决定;决定个人工资;;工资定位 (1);;加薪預算的分配;分配百分十的加薪預算;從表現區分;如何做到;基于绩效的薪酬体系的形式;奖励计划的政策与策略;销售奖金与销售提成的区别;销售奖金与销售提成的最好应用/特点;长期奖励计划;;認股價;認股權的種類;認股權細節;執行;行使認股權的付款; Optionee to Company 股權持有人付予公司 US$20,000 cash 20，000美元現金 (1,000 exercised shares x US$20 option price) (1，000股可行權的股票期權 X 20美元行權價) Company to Optionee 公司付予股權持有人 1,000 share 1，000 股 (1,000 shares worth US$60 (price @ exercise) or current market value of US$60,000) (1，000股，每股面值60美元的股票，行權日市價 或市值為 60，000美元的股票) (subject to tax) (需扣稅);非現金的行權;;員工其他的股份分配計劃;虛擬認股權;股票之升值權;股份回購計劃;限制股份;績效計劃;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Tuesday, November 3, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:07:4400:07:4400:0711/3/2020 12:07:44 AM 11、??学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2000:07:4400:07Nov-2003-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:07:4400:07:4400:07Tuesday, November 3, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2000:07:4400:07:44November 3, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。03 十一月 202012:07:44 上午00:07:4411月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 2012:07 上午11月-2000:07November 3, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/3 0:07:4400:07:4403 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:07:44 上午12:07 上午00:07:4411月-20