职业生涯与发展与执行力培训课件.pptxVIP

笑傲职场 精彩人生新入职大学生所面临的环境象牙塔与社会金字塔学历通货膨胀素历时代，能力致胜扩招与出路就业单位的主体变化新入职大学生常出现的心理困惑不合理的预期自信心不足表现欲不强人际关系障碍紧张与焦虑茫、盲、忙。。。发现问题是解决问题的开始一种态度两个习惯三人三心四样人才人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！PART 1： 职业生涯的几个观点PART 2： 提高职业成功概率的五大理论企业是舞台 企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习、进步、实现人生价值的舞台。 职业生涯之路职业生涯之路是一条险象环生、但同时也充满机遇 的道路。 爬楼梯的故事职业生涯不同阶段的心理特征进入期—— 憧憬、迷茫探索期—— 面对、寻求适应期—— 调整、谨慎 发展期—— 兴奋、舒畅阶段性成功期—— 愉悦、信心瓶颈期—— 着急、焦虑平台期—— 无聊、无奈倒退期—— 失落、懊悔危机期—— 惶恐、觉醒 职业生涯与需求满足 我 们 是 通 过 从 事 某 个 职 业 来 满 足 人 生 需 求， 实 现 人 生价 值 的。 最好的工作职业生涯早期 锻炼 最大 是最好的工作职业生涯中期 收入 最多 是最好的工作职业生涯后期实现人生价值 是最好的工作 喜欢正在干的工作 在职业生涯初期我们大多数努力做的事，不是努力找自己喜欢的工作干，而是努力喜欢自己干的工作。做好本职工作 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。要分清： 喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切 记：职业生涯发展 是从做好本职工作开始的。 能力与资格 当你还没有能力做好一件工作时，没有资格说不喜欢学习承担责任 推卸责任不用学，是人的通常心理反应——自我保护。 承担责任需要学，是职业化素质提高的表现。工作（事）目标责任权利职务知识技能观念思维方式态度心理素质职业化职业素质六层次 知识 技 能 观 念 思维方式 态 度 心 理 素 质职业塑造? 实用导向的知识? 专业导向的技能? 价值导向的观念? 结果导向的思维? 敬业导向的态度? 生存导向的心理 人生成功何处开始 人生成功从职业生涯发展开始职涯发展从做好本职工作开始，做好本职工作从对结果负责开始，对结果负责从自己开始。最有能力为别人创造机会更有能力为自己创造机会能力用对抓住机会没有能力错过机会能力用错痛失机会机会与能力心存感激接受命积极主动改变运 掌握命运 成功的人可以无数次修改方 法，但绝不轻易放弃 不成功的人总是改变目标 却从不改变 成功的人和不成功的人就差一点点 提高职业成功概率的五大理论马论 ———机遇理论红叶子理论 ———开发自己的亮点交点理论 ———寻找职业成功的新起点烧开水理论 ———证明自己存在需要过程绣花理论 ———奉献中求发展第一节　马论———机遇理论(一)马论——原理概述(二)识马(三)跃马(四)驭马(一)马论——原理概述 马论是把人生的机遇比作一匹飞奔而来的马，任何人要获得机遇，均须有识马的眼力、跃马的勇气和驭马的水平，才能在激烈竞争的职场上，得到机遇的帮助，最终获得职业的成功。(二)识马 一匹飞奔而来的马是机遇 识马要具备三个条件：1、自我发展的愿望——高期望值的人容易获得成功你是否在自己身上安置了发动机？ ——一流人才？你是否身后有发动机？ ——二流人才？你是否对发动机没有反应？ ——不是人才？ 2、要有分析能力——你能从众多向你奔来的 马、驴、牛、羊中识别马吗？要注意细心观察要有分析能力要有知识的积累机遇只给有准备的人 3、要有判断能力要排除模糊，似马？是马？还有别的诱惑吗？马有优劣，能选中好马吗？（三）跃马有跃马的勇敢和魄力有承受落马痛苦的能力有跃马的技术（四）驭马有驭好马的决心——不要半途而废有驭马的本领——马信任你审时度势——不要在马背上乱跳善于学习——要继续积累让马与你和谐相处——马爱护你（五）关于“马论”的结语 一匹飞奔而来的马犹如一次机遇，他将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马。 识马靠知识，靠见识，靠眼光； 跃马靠勇敢，靠魄力，靠技巧； 驭马靠学习，靠借势，靠能力。 知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力、你才能抓住机遇的马，让飞奔的马送你到达辉煌的顶点。三驾马车第二节 红叶子理论—— 开发自己的亮点 （一）“红叶子”理论概述 （二）识别红叶子 （三）发展红叶子 （四）缩小绿叶子（一）“