《国家公务员制度》课件 第七章 公务员考核与培训制度.pptVIP

四、职位聘任的特点 1．合同管理 聘任关系确定之后，机关对聘任制公务员的管理主要是依据《公务员法》和聘任合同进行的。聘任制公务员根据合同的约定履行职责，享受相应的待遇。 2．平等协商 在聘任关系确定过程中，机关与应聘人员的地位是平等的。在签订聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。 3．任期明确 聘任制公务员都有明确的聘任期限，《公务员法》规定为1～5年。聘任期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。 4．严格规范 聘任制适用范围、聘任程序、管理方式都应有明确具体的规范。 （一）职位聘任的一般特点 公务员聘任制的特殊性，是相对于传统公务员制度来说的，或者说是相对于非聘任的公务员制来说的。其特殊性主要表现在以下几个方面： 1．对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任 根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。 （二）公务员聘任制的特殊性 2．录用方式相对灵活 传统公务员录用程序较为严格，采取公开考试、平等竞争