《国家公务员制度》课件 第九章 公务员奖励与惩戒制度.pptVIP

2．各类惩戒的适用 （1）警告。这是对违纪公务员提出的一种训诫，意在引起违纪者注意和警惕。受警告处分期间，不得晋升职务和级别。这是最轻的一种处分形式。 （2）记过。这是比警告严厉的处分形式。处分材料将被放入人事档案，受处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。 （3）记大过。这是比记过严厉的处分形式。处分材料将被装入本人档案，受处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。 （4）降级。这是降低行政级别的一种处分形式。适用于严重违反纪律，使国家和人民利益受到严重损失的行为。受处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。 （5）撤职。这是撤销现任职务的处分形式。适用于严重违反纪律，表明该公务员已不适合继续担任现任领导职务的行为。受处分的同时，降低工资级别和职务工资。受处分期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。 （6）开除。这是将公务员从行政机关中除名的处分形式。适用于严重违法乱纪，屡教不改，已不适合继续在政府机关中担任公务员的情况。 四、我国公务员惩戒的条件及程序 1．公务员惩戒的合法要件 在给予公务员处分时，应根据其错误性质、情节轻重、危害大小及本人对错误的认识态度，区别处理。对公务员处分应当合法，具体来说需要满足以下条件：（1）事实清楚。即对公务员所犯错误的事实，要核实清楚，不可草率下结论。（2）证据确凿。即对能够证明案件真实情况的一切材料都要核准，不能仅凭本