票号与金融思想史第一讲.pptxVIP

;第一讲 讲座思路与内容;第一讲 讲座思路与内容; 金融的种子是什么？什么是金融？ ;“石币”岛传说;;金融种子成长为大树揭秘; 金融为什么要长大？; 金融是如何长大的？; 金融大树; 金融是魔鬼还是天使？;12;停下脚步，让灵魂追上来。;14; 金融文化与金融的关系是什么？; 金融？——血——流量、流速、流通的领域——流水不腐，户枢不蠹 金融文化？——气——用什么保证正气得以弘扬？ 气足血旺 →血气流畅 →百脉通调→天人???一→生生不息;三个推断;对三个推断的进一步解释;;;;明清晋商的辉煌;明清十大商帮起伏概况;;;;;一张抵御商海波涛的大网;义;关公是晋商文化之魂的形象代言人;秘密：一张无形大网;（一）家族立体信任网络及扩展;;（二）家族间信任网络及支持要素 1、姻亲关系：如祁县渠家渠源浈娶祁县乔家乔尚谦的胞姐，渠源潮的孙子渠晋山娶乔尚谦之女，渠本翘长女嫁给太平县刘笃敬之子刘培厚。如此等等，在各家中普遍存在。 2、投资关系：如侯氏蔚泰厚股份中就有毛、孔、赵、马、程、范等7个异姓家族入股。 （三）人身股制度将资本网络与人力资源网络紧密相连 支持要素：人格的认可和尊重、志向统一、情感与利益共同驱动 靠着简化复杂，信任打开了行动的可能性，没有信任，这个行动是不可能和无吸引力的。只有在行动之后，可能的成果才能实现，必须先行动。信任为时间问题架了桥，它为成果做了预付。 “信任因使用而增加”;（四）商号内人力资源立体信任网络： 从“学徒——员工及分号经理——掌柜”的信任逐级延伸，是信任网络的“经线”；各层次的“信誉均衡机制”（右边部分），是信任网络的“纬线”。 ;（一）学徒层的信任机制 1、与社会连接的经线（选择学徒）;与社会的互动：重视家庭教育 家训、家规 私塾：8、9岁 10—12岁 ;2、学徒阶段的信任机制 “严格的培训教育机制+严密的约束惩罚机制” ;2、学徒阶段的信任机制 “严格的培训教育机制+严密的约束惩罚机制”;;注重细节：;2、学徒阶段的信任机制 “严格的培训教育机制+严密的约束惩罚机制”;3、学徒出师考察（通往下一层次的经线）;（二）员工及分号经理层次的信任机制“约束+激励+监督+控制+惩罚” ;基本的保障和礼节： 日用、食宿、工作服由票号提供；职工遇有婚丧大事??掌柜同事照常随礼，并派人贺吊；三年下班，得假一年。 雇员身故后的抚恤： 掌柜身故，享受8年应支、津贴和红利； 未任掌柜而身股一股者享受7年； 身股不足1股者享受6年； 身股六七厘者享受5年； 身股四五厘者享受4年， 身股三四厘者享受3年， 身股一二厘者享受2年。 已故职员所遗子弟才能良好可以入号当学徒，愿意到别号就业者，亦可以代为介绍和担保。;3、监督 大掌柜每年亲自巡视分号，或派大员巡视，各分号人位不宜、同人不端、手续不合、市面情形变迁诸事，可立即处置。 ;（三）大掌柜层次的信任机制“激励+信任+社会舆论奖惩” ;（五）总分号间的“网络式”组织及信任关系： “网络式”的组织中，最大的特点是组织中上下级和同级间有较强的相互依赖关系，组织中的成员被要求放弃追逐那些以他人为代价的利益，并且意识到这种相互依赖的关系。 这类组织对信任水平的要求最高，信任被用来保证组织对内外变化有高度敏感和很强的适应性，信任缺失或信任度低下，会导致这类公司的惨败。 票号：“酌赢济虚，抽疲转快”、“全局统筹，不分畛域”，充分概括了其“网络式”的组织特征。;（六）总分号信任关系支持要素： 1、资金调度、盈亏核算统归总号； 2、通过号规来规范统一的行为准则，明确奖惩标准，避免各分号只顾局部利益，而损害全局利益； 3、分号经理定期轮岗调换，人员的流动密切了分号之间的联系，强化了各分号的整体意识； 4、分号经理属于票号的高层职业经理人，一般都享有仅次于大掌柜的身股，身股的激励机制也使得分号经理做事会从大局着想； 5、对分号经理有“职业损失准备金”的牵制和总号不定期地会随时派大员亲临检查，弥补了信息不充分的弊端； 6、票号的总分号间、各分号间，每天有密集的信息汇报制度，进一步增加了信息的透明度； 7、总号对分号经理的选择十分慎重。;三、同一家族的商号间的信任网络;;曹氏跨国集团的组织结构;四、与同行及上下游企业间的信任网络;组群信任网络;;;社旗县，即清代的赊旗镇（赊店）。中洲四大名镇之一，号称“天下第一店”。16个省的商人在此经商。这里是山西商人和陕西商人的商会办公地。现存石碑9块，反映了商会组织和监督“诚信为本”的商业论理和商业规范的历史事迹。 一是碑记。杂货行的《公议杂货行碑记》列16