北京医院人才队伍建设实施意见.pdfVIP

北京医院人才队伍建设实施意见 根据中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要 （2010—2020 年）》、《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革 的意见》及卫生部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》等 文件精神， 结合我院人才队伍现状， 制定 2011-2015 年医院人才队伍 建设的实施意见。 指导思想 全面贯彻落实科学发展观， 坚持尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、 尊重创造，紧紧抓住人才的培养、聘用、使用、管理等环节， 以德才 兼备为标准、以培养高素质人才为目标，坚持改革创新，把握人才成 长的特点和规律， 加强人才发展体制机制创新， 立足培养一支符合干 部医疗保健工作需要、 具有较强的临床与科研教学能力、 在国内外老 年医学领域有一定知名度的专业人才队伍和管理、后勤保障人才队 伍 ，更好地完成干部医疗保健工作，促进医院的全面、协调、可持续 发展。 基本要求 树立人才是第一资源的观点，实施人才强院战略； 把高效优质完成干部医疗保健任务， 促进医教研全面发展和管理 水平的不断提高作为人才队伍建设的根本出发点； 坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才 的主要标准； 结合重点学科建设、 把培养高层次人才作为人才培养的重点， 优 化资源配臵，调整人才队伍结构，注重专业技术、行政管理、后勤保 障等各类人才队伍的均衡、协调发展； 建立充满生机与活力的工作机制， 努力营造有利于人才健康成长 的良好氛围，为优秀人才的脱颖而出提供平台。 一、进一步完善竞争机制，做好聘用工作 1. 结合医院的中心工作及学科建设要求，确定每年人才招聘计 划。依据岗位设臵及人员结构要求，逐步实现人才资源的合理配臵。 1 不断提高硕士以上学位研究生的录用比例， 原则上临床医学各学科招 聘硕士研究生以上学位的毕业生且其本科和研究生阶段的培养院校 须均为原部属重点医学院校， 个别特殊需要须由科室领导小组联名写 出书面推荐意见，组织部分专家面试考核。护理、技术岗位每年招聘 大专以上学历毕业生， 管理岗位每年招聘工作人员中研究生学历不低 于 80%。（人事处） 2. 进一步规范招聘工作。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则， 完善招聘工作制度，规范招聘工作流程，明确招聘人员笔试、面试比 例。完善招聘考试和面试内容、方法、形式，加强沟通表达能力考 核。 （人事处） 3. 根据干部医疗保健工作的实际需求， 由分管人事的院领导组织 相关职能处室、 业务科室在研究医院人才队伍现状的基础上， 提出紧 缺人才引进计划，明确引进人才的待遇，签订目标责任书。经专家论 证，院领导会审批后公开招聘。 （人事处、医务处、保健医疗部、科 研处、教育处、护理部） 4. 加强对本院培养研究生学习期间的考核， 制订优秀毕业生留院 标准，规范选拔程序。 （教育处、人事处） 5. 逐步完成岗位设臵，制订岗位说明书，明确各岗位的职责、任 职条件。引入竞争机制，开展岗位聘任工作。 （人事处） 6. 实行科主任目标管理责任制， 明确考核办法， 逐步建立考核体 系及考核档案， 根据岗位聘用条件及目标、 职责的落实情况聘任科主 任 。（医务处、保健医疗部、门诊部、科研处、教育处、