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博士后工作站考核制度 第一章 总 则 第一条 为了规范博士后考核工作，进一步提高博士后研究 人员培养质量，根据国家博士后管理工作有关规定和要求， 制定本办法。 第二条 博士后考核工作贯穿于博士后管理工作全过程。主 要包括进站考核、开题考核、中期考核、出站考核。 第二章 博士后考核工作原则、内容和标准 第三条 博士后考核工作坚持德才兼备，以创新性科研成果 和创新性思维能力为核心的考核原则。 第四条 博士后考核工作主要考核博士后的职业道德、敬业 精神、科研能力、项目完成情况以及取得的科研成果、做出 的实际贡献等主要内容。 第五条 本工作制度由本站按照博士后考核工作原则、 内容、 基本考核标准等要求自行制定， 并报湖北省博士后管委会办 公室备案。 第三章 进站考核 第六条 进站考核是指博士后工作站拟定了博士后的研究项 目和合作导师，且筹集到研究项目相关经费，面向社会公开 招收博士后研究人员时所进行的考核。 考核内容包括申请者 的职业道德、科研能力、科研成果以及项目研究思路等。采 取的主要形式是答辩。 第七条 进站考核程序和要求： （一）确定进站考核小组，小组成员一般不少于 5 人。包括 合作导师、 2-3 名同行专家、流动站管理机构负责人或设站 单位管理部门负责人等。 （二）博士后管理联系人将申请者提供的全部材料送流动站 （工作站）负责人和申请者的合作导师审阅，并提出初审意 见。 （三）初审通过后，将申请者材料送流动站（工作站）考核 小组成员审阅，根据博士后岗位和科研工作发展需要，确定 答辩人选，安排时间进行答辩。 （四）答辩时间确定后，及时通知申请者。相关人员可观摩 答辩。 （五）申请者携带博士学位论文、攻读博士期间取得的科研 成果、发表的文章等材料按时进行答辩。 （六）答辩开始前，申请者应按要求填写好《申请进站做博 士后考核表》中的有关内容。形成进站考核决议时，应充分 考虑合作导师的意见。 第四章 开题考核 第八条 开题考核指博士后完成开题报告，进站 3 个月（最 多不超过 5 个月）时所进行的考核。考核内容包括科研工作 计划的可行性和科学性，项目研究的内容、采取的研究方法 的合理性、科学性以及预期的研究成果是否符合要求等。采 取的主要形式是答辩。 第九条 开题考核工作由工作站博士后管委会办公室组织实 施。开题考核成员主要由项目小组专家和相关专家组成。开 题考核中要形成开题考核的综合意见。 第五章 中期考核 第十条 中期考核是指博士后研究人员经过了开题考核，进 站满 12 个月不超过 15 个月时所进行的考核。考核内容包 括进站以来的职业道德、敬业精神、项目按计划完成情况以 及阶段性科研成果、 创新性思维等。 采取的主要形式是答辩。 第十一条 工作站中期考核工作由工作站博士后管委会办公 室组织实施。中期考核小组成员一般不少于 5 人。包括合作 导师、 3-4 名同行专家（外单位同行专家不得少于 2 名）、 流动站管理机构负责人或设站单位管理部门负责人等。 博士 后的合作导师参与考核，但不参与投票和综合评议。 第十二条 中期考核结果分