某企业未来五年的人力资源规划方案 .pptxVIP

万科企业未来五年的人力资源规划方案;万科未来五年的人员预测;2006年到2010万科员工数量点阵图：;最小平方法;未来五年预测人数为：;企业未来人员变动情况;招聘计划书;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 15, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:05:0512:05:0512:056/15/2021 12:05:05 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2112:05:0512:05Jun-2115-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。12:05:0512:05:0512:05Tuesday, June 15, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2112:05:0512:05:05June 15, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15 六月 202112:05:05 下午12:05:056月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2112:05 下午6月-2112:05June 15, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/15 12:05:0512:05:0515 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:05:05 下午12:05 下午12:05:056月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;招聘简介：;;2.招聘原则：;招聘原则：;;招聘方式——高校招聘;招聘方式;;在行业人才聚集地发布招聘公告;专业招聘网站招聘;招聘规划预算;员工培训计划 ;二、新员工培训内容1：就职前培训（部门经理负责）包括（就职前）：;部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天;;到职一个月后;公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）;新员工培训反馈与考核;薪酬规划;计件工资;薪酬设计;结构工资;职能工资;绩效考核的概念：;绩效考核的几个问题;绩效考核和绩效管理;考核表的设计;工作态度指标:;。; 1．工作数量、质量记录 2．服务对象的意见反馈 3．考勤记录 4．奖惩记录 5．日常行为记录（关键事件）;平时考核成绩与年度考核成绩的关系;;员工关系计划书;员工关系项目介绍;员工关系项目介绍;;公司宣传栏建设;部门文化墙建设;图书资讯栏建设;员工福利关怀