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逆风飞扬，赢在管理--制造业人力资源管理解决方案;目录content;制造业概述＿行业特性;制造业的挑战与机会;制造业发展趋势;制造业人力资源管理困惑;制造业人力资源管理困惑;目录content;我们身边的故事-大连三菱电机简介;基于金蝶K/3战略人力资源管理系统，三菱电机落实本地化人力资源管理策略；实现基础信息的共享，为决策提供支持。;管理诉求;实现基础信息的共享，为决策提供支持 在中层骨干的选用上，有很多衡量的标准。譬如：班组长的 “入司时间、技能水平、绩效评分”等很多指标都要符合条件，才能晋升为“担当系长”。通过K/3 HR系统对关键字的查询和统计，可以很快得出符合条件的人员信息，这样就大大提高人事资源部的工作效率。 因为K/3 HR系统基础数据是互通的，人力资源部可以在系统中直接看到人事动态信息，对于他们历年来的培训情况了如指掌,之后就可以有针对性的进行相关课程的培训。;帮助三菱电机落实本地化人力资源管理策略 为了实行本地化的人力资源管理策略，三菱电机在中国构建新的人事制度，这是一项庞大的人事工程，涉及人员众多，仅班组长以上的管理人员就有140人，而企业的人事管理、薪资、培训、绩效等工作都会随之改变，这个工作量非常之大。通过系统可以将这些工作统筹起来，这样不仅提高了我们的效率，而且还能给管理层提供及时准确的人事信息以便决策。;江苏江淮动力股份有限公司是高科技民营企业—