商业银行的薪酬激励体系研究教材.pptxVIP

国有商业银行的薪酬激励体系研究以中国银行B省分行为例 湘潭大学目录研究背景、目的和意义，国内外研究现状薪酬激励的相关理论概述国有商业银行薪酬激励体系现状分析案例分析以中国银行B省分行为例中国银行B省分行成功变革的启示 研究意义研究目的研究背景我国国有商业银行在经历了20年的逐步改革之后，建立了适合现代经济体制的薪酬激励体系。面对外资银行强势揽才和其他非国有商业银行的高薪政策，国有商业银行面临着新一轮的挑战。相比较国外我国国有商业银行的薪酬结构较为单一，特别是缺少了长期有效的激励手段。针对这些问题的问题，在借鉴国外成功经验的基础上，提出适合我国现状的薪酬激励体系，增强国有商业银行的竞争力迫在眉睫。第一．分析研究和借鉴国外先进经验，尽快寻求解决问题最佳途径第二．建立科学的薪酬激励体系，合理配置资源，调动积极性第三．完善的薪酬激励体系能够促进人事管理的科学化，达到银行 与员工的双赢。研究背景、目的和意义 管理者薪酬的效应管理者薪酬的影响因素管理者薪酬与企业绩效研究内容国内外研究动态国外研究动态在国外，对于商业银行的薪酬管理基本上都是企业化的操作，我们发现国外对于薪酬激励体系的研究大都集中于管理者层面。 在国内，一直以来，大家并没有对国有商业银行的薪酬激励体系进行很多研究，直到近几年来，薪酬激励体系才引起了人们的关注。银行行员薪酬与其业绩的关系对银行体制的研究商业银行薪酬激励体系的现状及其问题研究研究内容国内外研究动态国内研究动态13 目录研究背景、目的和意义，国内外研究现状薪酬激励的相关理论概述国有商业银行薪酬激励体系现状分析案例分析以中国银行B省分行为例中国银行B省分行成功变革的启示 4312薪酬激励的内涵薪酬激励体系的制定原则薪酬激励的主要功能薪酬激励的四大理论基础薪酬激励的相关理论概述 薪酬激励的内涵薪酬（）是指企业员工因为雇佣关系的存在而能从雇主那里所获得的各种形式的经济性报酬以及其他有形服务和福利。 薪酬激励（ ）是指组织为了激励员工能够高效率地工作或愿意为组织提供更长时间的服务所能支付给员工的报酬，主要包括绩效奖金、员工分红、员工持股、经营者年薪制等形式。 调节功能保障功能激励功能当今市场经济的新形势下，薪酬收入作为绝大多数普通劳动者的主要经济来源。薪酬不仅需要保障劳动者及其家庭的而生存需要，还要保障劳动者及其家庭的教育、娱乐、培训等方面的发展需要。指组织利用薪酬来激发和鼓励员工按照其旨意行事而同时又能实现对其控制的功能。指薪酬作为一种调节经济的杠杆，可以自动调节劳动力在社会各地区，各组织和各部门之间进行自由流动。薪酬激励的主要功能对于个人的功能 协调内部关系塑造组织文化功能增值功能改善用人绩效功能薪酬能够保证给组织带来大于成本的预期收益。对薪酬成本的有效控制可以对生产成本或是组织的活动成本的降低起到举足轻重的作用。这也成为组织活动增值或收益增大的重要因素。从管理活动的角度看，薪酬其实是员工工作的一种信号，即通过薪酬的发放可以让员工清楚地了解公司鼓励员工做什么，什么样的行为才是对组织的发展具有重大贡献。变动的薪酬水平，可将的组织目标和管理者的意图传递给员工，使员工行为与组织期望融合；合理且富有激励性的薪酬，可以塑造良好的组织文化，而对已存在的组织文化则会起到积极的强化作用。薪酬激励的主要功能对于组织的功能 激励性 合法性 公平性 经济性 竞争性薪酬激励体系的制定原则薪酬激励体系的制定原则 2413马斯洛需要层次理论双因素理论激励过程综合理论期望理论薪酬激励的四大理论基础 Unit of measure自尊需要安全需要归属与爱的需要生理需要自我实现需要马斯洛需要层次理论激励因素：指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情。激励因素即使不给予其满足，往往也不会因此使员工感到不满意保健因素：指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪。保健因素改善到一定程度后，再如何进行改善往往也很难使员工感到满意。 双因素理论双因素 自我实现需要自尊需要归属与爱的需要安全需要生理需要 需求层次理论与双因素理论的关系缺失具备}激励因素高级需要没有满意满意}保健因素基本需要没有不满意不满意 期望理论目标价值激励作用实现可能性个人努力程度个人能力和素质激励过程综合理论个人对奖励公外在的工作条件、个人对于组织期激励过程综合理论目录研究背景、目的和意义，国内外研究现状薪酬激励的相关理论概述国有商业银行薪酬激励体系现状分析案例分析以中国银行B省分行为例中国银行B省分行成功变革的启示 国有商业银行的薪酬激励体系现状分析现状分析 （二）国有商业银行薪酬激励体系存在的问题分析 （一）国有商业银行薪酬体系现状 行员等级工资制年薪制等级工资责任目标津贴国有商业银行薪酬体系现状1993年