人力资源发展趋势.pptxVIP

人力资源管理的发展趋势;前 言;;一、劳动力大军的变化;1、正在趋向老龄化的劳动力;;;2、多元化的劳动力;;;3、多样化的技能需求;;;二、高绩效工作系统;1、知识型员工（knowledge workers）;;;;;;脑力劳动与体力劳动许多方面存在差别;;;;;;;;;知识工人（知识型员工）有不同的理解;（1）战略思维能力 具有战略思维能力，不是等着让别人来叫他们如何做 具有自驱力与独创性的个体 他们了解组织目标及工作目标，用知识实现其目标 （2）知识责任感 知识员工因其知识而被雇佣 知道谁需要他们的知识，他们应向谁负责 这些要求在知识分享过程中不断进行自我评估并进行有效交流 知识员工： 建立对识别、保持、扩展自身知识， 更新、共享知识资产的责任感， 认识到知识对他们担负高度竞争性工作的重要价值。;;;;（续）自主择业意识强;;2、对雇员授权（employee empowerment）;;3、团队工作（team work）;;; 三、以战略为核心;;1、高质量标准;;2、兼并和收购;;3、裁员;;;;;4、向全球市场扩张;;;;小结