工作分析与工作评价3.pptxVIP

第三讲：工作分析的基本方法与工具;一、观察分析法;4、观察法的优缺点：;5、观察分析法适用的范围和方法;观察记录表 示例;（一）工作者自我记录法;工作日志法;要求： （1）工作者每天按时间顺序记录自己所进行的工作任务、工作程序、工作方法、工作职责、工作权限以及各项工作所花费的时间等。 （2）一般要连续记录10天以上。 （3）由本人记录最为经济和方便。 （4）因为记录者可能会带有主观色彩，因此，要求事后要对记录分析结果进行必要的检查矫正，可以由工作者的职介上级来实施。;（二）写实性工作分析法;写实性工作分析表 示例;花费时间（分）;二、主管人员分析法;工作调查分析表 示例; 直接主管： 职位名称： 职等： 本 职 位： 职位名称 职等： 直属职位： 职位名称： 职等： 职位名称： 职等： 职位名称： 职等： 任职要求： 教育文化水平方面： ————————————————————————————————— ————————————————————————————————— 经验方面： ————————————————————————————————— ————————————————————————————————— ;职位工作分析表 示例; 简要说明下属的主要职能： —————————————————————————————————— 五、列举主要职责活动与代表性的工作项目： —————————————————————————————————— 六、如上述栏目无法说明，请在此列举几个典型的事例或任职所遇到的工作任务与情况 —————————————————————————————————— —————————————————————————————————— 七、说明本职位工作的权限与自主性 ——————————————————————————————??————— ———————————————————————————————————— ;三、访谈分析法;发问的要点：工作分析所应包含的信息-7W;访谈法;访谈法的典型提问方式;四、问卷调查分析法;其他工作分析的方法——典型事例;小 结：不同工作性质特点的人分析的方法不同;观察法