劳动合同法培训版.pptxVIP

《劳动合同法》 的理解与实务运用 　　　　　;受之于鱼不如授之于渔;　二、归纳学习法 　　将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。 　　如： 　　条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件 　　时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 　　底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 　　　　　　　违约金的限定；竞业禁止的限定;三、培训学习法 　 　　参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培训班要素： 　　１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的　　 　　　　定价是有差别的； 　　２、讲师决定定位：要听普法培训的，找北京专家的培训课，要听实务培训 　　　　的，上海专家的培训相对会更有用； 　　３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建 　　　　议你就不要去浪费时间了； 　　４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但 　　　　是互动式的研讨往往更具有实操性； 　　５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策，并 　　　　请电话沟通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。