民办幼儿园教师聘用合同书范本.docxVIP

劳动合同书 甲 方 (聘任单位 )： 乙 方 (受聘人 )： 签署日期： 年 月 日 1 幼儿园 聘任教师（保育员）劳动合同书 甲方 (聘任单位 )： 法定代表人（主要负责人） 甲方地点： 联系电话： 乙方 (受聘人 )： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国教师法》 、《中华人民共和公民办教育促使法》 、《中 华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方 按照同样自发、磋商一致的原则，签署本聘任合同书并保证严格实行。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限合同。 自 年 月 日起， 至 年 月 日止，其中新聘任人员的试用期为 个月（自 年 月 日起，至 年 月 日止）。 乙方签署合同后应在 年 月 日前到岗。 二、工作内容与工作量 第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力 , 聘乙方的工作岗位 为 。 第三条 聘任期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方能够调整乙方的工作岗位。 2 第四条 乙方工作量为每周 5 个工作日。 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。 乙方应 根据甲方的合法要求，准时按质达成教育教学工作任务。在保证达成规定课时及坐班时间的 前提下，工作和歇息、休假乙方自行安排。 三、工作条件与劳动保护 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品， 成立健全有关教学管理制度， 确 保乙方教学工作的正常安全进行。 四、工作报酬及福利待遇 第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资 为 元 / 月。正式聘任期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资 为 元/ 月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分派制度、方式和标准执行。 邻近放假不足一个月的按日工资计算。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。并根据乙方 的工作岗位，确定每月工资报酬。 第七条 乙方依法享有国家法定节假日， 节假日工资全额发放。 寒暑假乙方不享受工资。 乙方在甲方处工作满二年后能够享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元 /月。 合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。 五、甲方的权利和义务： 第八条 对乙方进行党和国家的政策、 法规教育，教育教学业务培训及辅导 ; 第九条 对乙方的工作进行查核、奖惩 ; 第十条 制订严格的规章制度规范乙方 ; 第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月准时足额支付乙方的工资报 酬; 第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件 ; 第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。 五、 乙方的权利和义务： 第十四条 遵守国家法律法规，遵守甲方依法拟订的规章制度和工作纪律 ; 3 第十五条 听从甲方工作安排，认真实行岗位职责 ; 六、劳动合同的实行、变更、解除、终止和经济补偿 第十六条 甲方因办学模式、形式、构造、规模等情况发生变化，或经查核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方磋商一致的，能够变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前 30 天通知乙方。 第十七条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追查有关法律责任。 第十八条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，能够解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需补偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须补偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，能够解除劳动。 第十九条 合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥有关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。 第二十条 甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的 ; 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或许劳动条件的 ; 3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 第二十一条 乙方有下列情况之一的，甲方可随时一方面解除聘任合同 : 1、有违法的行为，被依法追查刑事责任的 ; 2、在试用期内被证明不切合聘任条件的 ; 3、严重违犯甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的 ; 4、签署合同时采取欺诈手段隐瞒个人重要事项的 ; 5、成心不实行岗位职责，给幼儿园工作造成重要损害的。 6、聘任期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有矛盾的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除； 7、乙方不听从甲方工作安排。 七、其余事宜： 4 第二十二条 甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限起码不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签署，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违犯本条款，