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加班加点 劳动考勤制度;讲课大纲;Part 1 :;第一节 用工权利 一、用人单位依法确定工作时间的权利 ;
用人单位可以选择人工考勤或者电子考勤，确定考勤责任体系、考勤的具体内容和次数。
制度安排要保障举证的合法性和合理性 ;三、用人单位依法确定不同工时制度的权利;四、用人单位实行不定时工作制应履行报批程序;五、用人单位实行综合计算工时工作制应履行报批程序;本节重点;第二节、法律提示 一、用人单位应当保障劳动者的休息时间;二、用人单位的工作时间应当符合制度工作时间的计算规定;三、用人单位应当建立考勤制度 ;四、用人单位实行不定时工作制和综合计算工 时工作制的，应保障劳动者休息休假的权利 ;本节重点;第三节、法律责任 一、用人单位弄虚作假、阻碍、拒绝监察的法律责任; 二、用人单位未建立劳动考勤制度、出勤记 录保存少于二年所要承担的法律责任 ;三、未保存考勤记录的不利影响;本节重点;第四节、规章制度制定要领 ;本节重点;Part 2 :;第一节 用工权利 一、用人单位依法安排劳动者加班加点的权利 ;不得强迫加班;二、对实行不定时工作制的劳动者是否可以 不支付加班工资？ ;三、用人单位依法确定计算劳动者加班加点 工资标准的权利 ;案例分析一;四、对高级管理人员主张加班工资的处理 ;五、用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度的权利 ;六、用人单位合理安排门卫、保安等岗位人员的工作时间，并在劳动合同中约定相关权利和义务 ;本节重点;第二节 法律提示 一、用人单位安排劳动者加点必须支付加点工资， 安排劳动加班必须支付加班工资或者安排补休;二、用人单位对实行计件工资制的劳动者应当 履行加班加点制度的规定;三、用人单位应当执行国家规定的日、小时加班工资的计算方法;案例分析二;四、用人单位应当遵守每日、每月加班时间限制的规定 ;本节重点;第三节 法律责任 一、用人单位违反工时制度规定所要承担的法律责任 ;二、违反加班工资支付规定所要承担的责任 ;本节重点;第四节、规章制度制定要领;本节重点;
现场提问
与解答;
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