人力资源管理体系构建范本分析.pptVIP

企业人力资源管理 体系构建 2;个性品质测验;气 质;四个男人去看戏;Ａ先生 就是明显的胆汁质的人 Ｂ先生 就是多血质的人 Ｃ先生 就属于粘液质的 Ｄ先生 则属于抑郁质的人;《红楼梦》里的王熙凤就属于明显的胆汁质的人，泼辣，敢干，有管理才能，但易冲动，跟贾琏打起来一直打到老太太那儿去。贾宝玉就属于多血质的人，办事很灵活，脑子很聪明，但是比较多愁善感。薛宝钗则属于粘液质，办事很稳重，但在思维敏捷这方面呢，她又有些欠缺。林黛玉就是典型的抑郁质的人物，多愁善感，整天以泪洗面，但是她办事比较沉稳，很少去妨碍别人。; 根据人的气质类型进行合理的工作安排和分配 财务部经理，胆汁质的人就不太适合担任，因为这种岗位应该是一位稳重大方、思维严密的人来担任才合适。同样地，人力资源部经理这个岗位，抑郁质不合适，更适合多血质的人和粘液质的人，因为这种人做事稳重，思维敏捷，而且易动感情，比较容易和员工交流。 个人可以根据自己的气质进行职业选择，组织可以进行人员的职业鉴别 在人员的配备上，要考虑气质类型的相辅和互补 在处理人际关系时，要注意气质行为表现的差异性对人际关系的影响;经典的个性测验;卡特尔人格特征问卷可以测定的个性特征;卡特尔人格特征问卷可以测定的个性特征;低分者特征;低分者特征; 4—7分区域为中等水平 超出这个区域则为明显个性特征。 图中被测评者的突出个性为： 聪慧、好强、固执、敢作敢为、比较果断，但做事持之以恒、责任心方面较差。;能力测验;能力测验的种类;智力测验;言语理解能力测试举例;职业兴趣与动机测验;;职业倾向测验：六种职业类型职业与个性类型（一）;职业倾向测验：六种职业类型与职业个性类型（二）;个性类型;个性类型;企业在选拔中应用心理测验的问题;情境模拟;;各种情境模拟技术的使用频率;无领导小组讨论;招聘项目经理的小组讨论;题目情境 一天上午，你们乘坐的一架小型客机，由我国西北边疆飞向东部的一个城市，就在飞临北疆某严寒地区的一个没有人烟的雪野时，飞机遇到大风雪不幸失实，跌到山里，此时和、正是一月，气温低达-15℃，飞机可乘坐10人，是双引擎机，机身已撞毁并起火，飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有受到严重伤害。 驾驶员还没来得急告诉大家飞机的位置就死去了。就在失事之前，你曾经注意到飞机上的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障，失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密，乘客们穿着秋装，并且每个人都有一件外套。 问题 在飞机爆炸之前，乘客们从机舱中抢救出15件物品（表3）。现在请你们通过讨论并决定15件物品按照对生存的重要性从1-15的顺序排列出来。请在最重要的物品旁边写上（1），第二重要的旁边写上（2），最不重要的旁边写上（15)。 排序用的物品表 （）该地区的航空地图（）四副太阳镜（）大型手电筒（）三盒火柴 （）四条羊毛毯（）一个军用水壶（）一支手枪及10发子弹 （）急救箱（）一支雪橇（）十二小包花生米（）二小瓶白酒（）一张塑料防水布 （）一面化妆用小镜子（）一支大蜡烛（）一把小刀;小组讨论题目类型;适宜测试的维度;讨论的测试过程;分组讨论;小组讨论;推荐代表汇报;评分方法;;现场布置的实用观点;公文筐;适宜测试的维度;公文筐测验的结构;公文筐测验的内容;本测验需要特别注意的事项;公文筐测试的要点;公文筐评分表设计;面试种类;不同面试的区别;人事选拔中的使用频率（美国）：非结构化面试11%；结构化面试15%；半结构化面试73%;分类及效度;角色扮演;管理游戏; 由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观人事评价方法，对被试者的各种能力进行评价，为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练个人服务。评价中心的最大特点是注重情景模拟，在一次评价中心中包含多个情景模拟测验，可以说评价中心既源于情景模拟，但又不同于简单情景模拟，是多种测评方法的有机结合。 评价中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其它测评方法比较，评价中心需投入很大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求很高。 　 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定的环境中产生和形成的。对人的行为、能力、绩效等素质特征的观察与评价，不能脱离一定的环境。所以，要想准确地测评一个人的素质，应将其纳入一定的环境系统中，观察、分析、评定被试人的行为表现以及工作绩效，从而考察其全面素质。基于这种理论，人们逐步形成和发展了评价中心这种现代人才测评的新方法。 ;评价中心的特点和优缺点;不同选拔需求的评价中心测评比较;指标定义; 通过应聘者的实际操作，现场评定其是否符合工