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学会和领导相处;《学会和领导相处》简介：;《学会和领导相处》作者简介：;《学会和领导相处》目录：;　　　第一章 善于向领导学习;第一章 善于向领导学习;1.领导就是你最好的榜样;2.好下属不会错过学习的机会;刚刚进入单位的员工，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己进行有效的工作经验积累，从一个“学生”变成“职业人”。;错过了一个能够给我们以教益的机会，实在是一种莫大的不幸。只有通过向领导学习，才可能擦去生命中粗糙的部分，才可以琢磨成器。;3.学习领导处理事情的方法;“三人行，必有我师焉”，普通的三个人之中就肯定有自己的老师，更何况是领导呢？也许，他的颐指气使、高高在上，让你恨不能把他打得满地找牙。但他能够这么做，也不会是无缘无故的。你若是个有心人，为什么不停止抱怨，找找他之所以成为领导的原因呢？相信你从中得到的收益，一定比发牢骚要来得多。;也许你会问：“我们向领导学习什么、效仿什么？”那就是学习、效仿他们处理事情的方法。;如果能不断地向领导学习，你工作时便会认真负责，更会得到领导的欣赏。像领导一样考虑问题，如领导一样负责。潜心向领导学习，你就会主动去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。;4.善于发现领导的优点;每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象，往往奠基于自己对他人的期望之中。;作为公司的领导，自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法，这些都会影响我们对他做出客观的评价。要知道，他之所以成为我们的领导，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了我们。;注意留心领导的一言一行，所作所为，你就会发现，他们有着与普通员工的不同之处，而这就是你应该学习的地方。;5.学习的终极艺术; 我们在大学里学习过的知识理论已经不适应现代企业日新月异的需要，当我们走进企业后再不加强知识和技能的学习，我们的知识就会在企业中的任何一个位置上一文不值，而我们也将不再适应于企业的发展。;6.以学习的心态与领??相处;以学习的心态与领导相处，尊重、服从、协助领导是你成功的捷径。身在职场的你必须深谙这一道理，否则将会错失加快自身成长的良好机会，同时也无法与管理层建立和谐的互动关系，从而迟早会被组织所淘汰。;如何向领导学习呢？那就是不要漠视领导对你的期望。领导只希望你更成功，你当自勉。;每一个领导都希望自己的下属聪明能干，更希望自己的下属能够担当大任，独当一面——不仅仅是企业的领导如此，实际上你的直接领导也是如此，因为他们也迫切地希望有更优秀的人把事情做得更出色。如果你还没有得到晋升，那么要么就是领导想继续考察你，要么就是你做得还不够。;7.无能的领导也是你学习的榜样;作为一个员工，不要只看到领导不足的地方，应该发现领导的闪光点，或许领导在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质却比你优越。职场比拼的是综合素质，而不是专能。只要你留心领导的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你就会从中找出你自己的差距。;有为才有位”这句至理名言再过一百年也不会过时。经验丰富、业务精湛、工作能挑大梁往往是老员工的特点。面对暂时缺乏管理经验的年轻领导，你要充分利用这一优势，工作上勇于带头，敢挑重担。同时，作为公司的大哥大姐，要关心和帮助年轻同事的工作和生活，与他们建立良好的人际关系，逐步培养自己的群众威信，并利用这一威信，支持年轻领导的工作。;　　　第二章 学会承受批评;第二章 学会承受批评;1.学会承受领导的批评;庄子曰：“夫哀莫大于心死，而人死亦次之。” 下属最大的悲哀不是有了错误，而是麻木不仁，失却了纠错的机会。;大多数下属对领导的批评往往接受不了，特别是在全体员工大会上当着大家的面。但是，作为下属，你要学会承受批评，汲取教训，最重要的是保持一个良好的心态，注意以下几点：首先，我们必须要有虚心接受批评的心态。“人非圣贤，孰能无过。”;其次，作为下属要明白，维护领导的形象就是维护企业的形象。领导作为企业或者部门的决策者和指挥者，有其特殊的公信力和权威性，必须具有良好的领导形象。作为下属，无论何时何地都要坚决维护领导形象。;管理学有一句经典的话，叫做“管理是一种严肃的爱”，作为下属，要懂得欣赏和感谢这种严肃的爱，学会感恩。你要明白这样一个道理：领导的批评实际上是一个动力。;问题为什么会出现，无非来自四个方面的原因，一是经验不足，二是能力不行，三是原则性不强，四是马虎大意。面对领导的批评，应从这四个方面找原因。;要把领导的批评当成一种动力。往前走去解决问题，度过这个难关就翻过一道坎，心智会变，能力也会变的。 有了这些良好心态，最重要的就要知错就改，将修正后的正确做法落实到行动中去。;2.不能把批评当成是和自