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关于调整新增人员有关薪酬待遇的通知 油田分公司各单位： 为进一步增强油田公司人才竞争力，促进油田公司人员的合 理流动和人员结构的不断优化， 满足油田公司对不同层次人员的 需求，针对目前新增人员特别是接收毕业生待遇偏低的问题， 经 研究决定， 调整 《塔里木石油勘探开发指挥部新增职工劳动工资 管理实施细则（试行） 》（塔油人劳字 [1999] 第 22 号）中新增人 员薪酬待遇的有关规定。现就有关问题通知如下： 一、 一、 调整岗级工资标准表 调整后的管理和专业技术岗位岗级工资设 2 个岗级 8 个标 准，详见附表一； 操作和服务人员岗级工资设 6 个岗级，每个岗 级设 5 个标准，详见附表二。 二、 二、 调整岗级工资的运行制度 1、 1、 岗级工资坚持以岗定薪、易岗易薪、考核晋升、动 态运行的原则。 对具备专业技术职称的操作服务人员不能就高执 行。 2 、 2 、 新增人员从试用期满考核合格次月起执行所在岗位 的岗级工资初始标准， 其中：在管理和技术岗位上的本科毕业生、 大专毕业生、 中专毕业生执行科员、 技术员的岗级工资初始标准。 3 、 3 、 自执行岗级工资开始计算考核期， 改原每两年为一 个考核期为每三年为一个考核期， 与其他员工保持一致， 考核合 格晋升一级岗级工资。 上半年考核期满， 最早起薪时间为当年的 7 月 1 日；下半年考核期满，最早起薪时间为次年的 1 月 1 日。 考核期内有考核不合格的年度， 考核期顺延， 累计三个年度考核 合格，才能晋升岗级工资。 管理和专业技术人员岗级工资四级封 顶；操作服务人员岗级工资五级封顶。 三、 三、 管理和专业技术人员岗位变动为操作服务岗位的 或操作服务人员岗位变动为管理和专业技术岗位的， 其岗级工资 标准和考核期根据现岗位同类人员执行情况重新确定。 四、 四、 硕士研究生不再执行塔油人劳字 [1999] 第 22 号文 规定的合同工资制， 改按中国石油统一基本工资制度 （岗位技能 工资制）执行。自起薪时间起执行技能工资和岗位工资，技能工 资初始标准为 226 （17+）；岗位工资执行助理工程师一档标准 （425 ）并计算考核晋档期。 五、 五、 本通知未涉及的其他问题仍按塔油人劳字 [1999] 第 22 号文件规定执行。 六、 六、 本通知自 2002 年 6 月 1 日起执行， 1999 年 4 月 9 日至 2002 年 5 月 31 日已接收且执行合同工资制的新增人 员，其薪酬待遇根据本通知调整执行，差额部分不予补发。其中 已执行岗位薪金工资制度的新增员工仍按现工资制度执行。 七、 七、 本通知由人事处负责解释。 2002 年 06 月 03 日 附表一： 管理和专业技术人员岗级工资标准表 岗位类别 岗级 1 2 3 4 5 6 7 调整前 350 380 4