人事管理制度范本隆兴棉纺人力资源尽职调查.pptxVIP

隆兴棉纺厂人力资源尽职调查 隆兴棉纺厂高管人员简历 姓 名 职 务 性别 族别 出生年月 文化程度 职 称 专 业 毕业院校 严志军 厂长 男 汉 1961。7 大专 经济师 经济管理 乌市职业大学 洪 英 书记 男 汉 1960。9 大专 经济师 财 会 昌吉洲职业大学 黄生杰 副厂长 男 汉 1968。11 大专 经济师 经济管理 乌市职业大学 闫建峰 工会主席 女 回 1968。1 大专 政公师 美术系 新疆教育学院 生产管理的能力相对较强，但是组织管理的能力非常的弱，基本没有引入现代的组织管理。 对现有领导班子的基本评价 专业结构 现有班子成员结构中，高管人员中专业人员较少，缺少棉纺织方面的专业人员。 职位设置 职位配置不是非常的合理 组织管理能力 人员构成 所有人员分为管理人员、临时工、固定工 结论：大量的使用临时性用工，和用工的观念转变有关，从98年以后所有人员的身份都为合同制职工。 性别比例 男性比例较高 单位：人 结论：女性的比例极高符合棉纺行业的行业特征，使用大量的女工是由棉纺行业的行业的特征。 民族构成 汉族占决对的多数。 结论：民族的比例符合北疆地区的民族构成比例 学历构成 结论： 人员文化程度低是和企业存在大量的操作型工人有关。 大专以上的人员占全体人员