人才短缺对策培训讲义.pptxVIP

1;一、酒店人力资源供需现状 .;二、酒店人力资源供需趋势 .;三、应对危机:中国对策 ;5;I、战略分析简介;1、《何为战略管理》;2、《战略管理过程的构成》;3、《战略管理的模型》;4、《战略拟定过程》;5、《战略的拟定》;6、外部（）分析;7、内部()分析; 8、环境条件() 分析;9. 战略层次;9-1. 战略层次详解;10 《战略的类型》;18;10-2、三大传统战略之区别;10-3、《方向性战略》;11、战略选型与人才配备;12、《人力资源战略管理的五要素》;13、《人力资源管理实务》;14《动态人力资源管理者必备的能力》;15、《动态人力资源管理能力图示》;、组织分析简介;1工作流程分析示意图;2《人力资源部组织结构图》（大型）;四星级/四百人以上酒店;三星级/三百人以上酒店;、岗位分析;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;67;68;69;70;71;72;73;74;75;76;77;4-7、《岗位职责说明书》;职务名称：人力资源部经理 部门名称：人力资源部 报告上级：总经理 督导下级：培训