企业如何建立员工培训体系.pptxVIP

企业如何建立员工培训体系?;课程目录;课程收益;; 学习是一种修养； 学习是一种进步； 学习是一种提高； 学习是一种责任； 学习是一种需要！;;现代企业的核心竞争力是什么?;通俗的讲，企业的培训就是…; 企业培训的目的; 企业培训的重要作用;2.培训管理者必备的条件;; 3.培训管理者的角色与任务;NO;先学“怎么做” ； 每天坚持看书，看后马上练习与应用； 选择操作性、针对性强的学习资料； 用自己身上或身边发生的案例进行学习； 带着 的想法去学习。;;1.什么是培训体系?; 企业建立有效的培训体系~ - 保证培训管理者巩固和衡量员工的培训效果； - 改善企业为了培训而培训的现象； - 避免培训的盲目性和临时性； - 让培训作得更系统、更持久； - 是企业实现人才培养目标的重要工具和子系统……;3. 建立有效培训体系的基本原则;培训是一种“投资”行为，只有与组织的战略/目标紧密联系, 才能持久推进改善绩效与发展企业竞争力的作用; 培训体系只有与人力资源结构、政策密切统一, 才能发挥其效力, 并正常的推进下去; 培训体系只有在员工职业发展管理中发挥作用，才会有效调动员工的学习热情，从而使员工的培训由被动转化为主动; 兼顾现实与未来，保持培训的持续性与继承性。;培训需求要符合三