企业薪酬管理与福利管理的定义.pptxVIP

薪酬与福利;考试形式;应 知;应会;考点;第一章 薪酬管理;绪论;什么是薪酬？它有哪些因素构成？;薪酬的作用是什么？;薪酬管理应该遵循哪些原则？;对外竞争性;薪酬策略对企业的影响;薪酬管理应该了解的相关理论;激励保健理论 ;;期望理论 ;;期望理论的公式;交换理论 ;交换理论的五大命题;公平理论;第一，它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投人估计过低。 第二，它与个人所持的公平标准有关。上面的???平标准是采取贡献率，也有采取需要率、平均率的。例如有人认为助学金应改为奖学金才合理，有人认为应平均分配才公平，也有人认为按经济困难程度分配才适当。 ;对内公平性1;对内公平性2;对内公平性3;不公平的后果;第一节 岗位评价与薪酬等级;岗位评价的定义;岗位评价的目的;岗位评价的原则;岗位评价的特点;岗位评价系统的构成;岗位评价的方法1;岗位排列法定义;岗位排列法实施程序;岗位排列法;成对排列法;岗位排列法的优缺点;岗位分类法的定义;岗位分类法的步骤;岗位分类法举例（工作复杂性）;岗位分类法常用的要素;岗位分类法的特点;要素比较法步骤;常见的报酬因素;常见的报酬因素（续表）;案例;要素比较法案例;要素比较法的特点;要素计分法定义;要素计分法的步骤;薪酬要素的选择与权重;案例;等级描述（保密条件）;点数范