人力资源管理薪酬管理.pptxVIP

第九章　　薪酬管理;　　 第一节　员工薪酬及薪酬管理概述 　　　第二节 工资制度设计 第三节 奖金计划 ;通过本节的学习，你应该能够： 1、了解薪酬、薪酬管理的概念； 2、明确薪酬的功能，薪酬要素及其组合； 3、熟悉影响薪酬制定的主要因素，薪酬管理的目标 ４、掌握薪酬管理中的若干重要决策，薪酬管理的基本流程; 5、薪酬管理发展的趋势。 ;一、员工薪酬概述;2、薪酬支付的内容与形式; 内 在 薪 酬 外 在 薪 酬;？;;薪酬管理发??的趋势：整体薪酬（总薪酬）;不同激励方式的激励效率（中国企业）;不同激励方式的激励效率（中国企业）;案例 某通讯公司总裁夏先生： 　　　“企业发展到一定阶段后，很多老总会觉得可能薪酬不是最重要的，最重要的是给员工发展空间，但前提应该还是要在拿到充足的薪水下再给他空间，毕竟，薪酬是留人很重要的一方面，这是永远无法回避的，一定要意识到这一点”．;案例 某连锁超市培训主任张先生： 　 “薪酬固然是重要的，尤其是对于已经在职场上拼了近10年的人来说，但也许并不是唯一重要的，如果企业给予你充分的发展空间，成就感，就可以连同薪酬综合来考虑。在单纯因为薪酬的原因想离开企业之前，一定自问一下，什么对你是最重要的。” ;(二)薪酬的相关概念;　　　在