企业员工招聘和试工管理.pptxVIP

企业招聘员工及试 用期管理的法律 风险及应对;法学和人力资源管理双学士，长期从事企业人力资源管理以及劳动和社会保障法律的理论研究与实践。从事专职律师以后，专注于劳动法实务的研究和司法实践，特别是《劳动合同法》颁布实施以来，一直深入研究《劳动合同法》及其他新颁布实施的劳动法律法规，密切追踪《劳动合同法》的最新司法实践，在处理企业日常劳动法律实务中获得了大量的实务经验。对新法下企业如何修订员工手册、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等各种公司规章制度具有丰富的实务操作经验和独到的法律见解。 尤其擅长劳动纠纷的仲裁与诉讼代理,仅新法实施以来，接受企业委托代理的劳动争议案件六十多件，争议范围涉及劳动合同解除争议、双倍工资争议、加班费争议、提成奖金争议、社会保险赔偿争议、竞业限制违约金争议、签订无固定期限合同争议、劳务派遣用工争议、工伤认定争议、工伤赔偿争议、事业单位人事争议等。;招聘实例;招聘实例; 第一章：企业招聘员工的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求及原则的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 一、确定招聘需求的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二、确定招聘原则的风险及应对; 二