人力资源管理7薪酬管理.pptxVIP

第七章 薪酬管理;一、薪酬管理概述;（一）薪酬的含义;（二）薪酬的构成; （三）影响薪酬的因素;二、薪酬设计的程序;（一）薪酬政策;埃斯特拉—默克公司和惠普公司的薪资政策;(二)岗位分析与评价;岗位评价的方法;1、排序法;2、分类法;3、因素比较法;4、积分法 ——最为普遍的绩效评价法;工作等级点数分配表;工资曲线;（三）薪酬结构设计;三、激励性薪酬计划;（一）个体激励计划;（二）集体激励计划;四、员工福利;（一）员工福利的含义;（二）福利的类型;（三）自助福利;1、自助福利的理念;2、自助福利实施遵循的原则